Responsable des services techniques (h/f) - CHAMPAGNE-AU-MONT-D'OR

Au sein du pôle développement territorial, vous serez en charge de la gestion du parc immobilier de la commune et de l'accompagnement des élus dans les grands projets de la mandature.
Encadrer et organiser les services techniques
• Assurer la responsabilité du service technique communal ;
• Encadrer les équipes des secteurs bâtiments, urbanisme, logistique et espaces verts ;
• Organiser, planifier et contrôler les activités des agents ;
• Veiller à la bonne utilisation du matériel et à son entretien ;
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences ;
• Garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Assurer la gestion technique du patrimoine communal
• Organiser et suivre les opérations d'entretien, de maintenance et de rénovation des bâtiments communaux ;
• Assurer le suivi technique des équipements publics et des ERP ;
• Mettre en œuvre les contrôles réglementaires et suivre les travaux prescrits ;
• Participer à la définition des programmes annuels et pluriannuels de travaux ;
• Veiller à la préservation et à la valorisation du patrimoine communal.
Piloter les travaux et opérations techniques
• Préparer, coordonner et suivre les chantiers communaux ;
• Assurer le suivi des interventions réalisées par les entreprises prestataires ;
• Participer à la rédaction des pièces techniques des marchés publics ;
• Contrôler la bonne exécution des travaux et prestations ;
• Assurer le lien avec les concessionnaires de réseaux, la Métropole de Lyon, le SIGERLy et les partenaires institutionnels.
Participer à la gestion administrative et budgétaire
• Préparer et suivre le budget du service ;
• Établir des devis, analyser les propositions techniques et suivre les dépenses ;
• Participer à l'élaboration des marchés publics relevant de son champ de compétence ;
• Assurer le suivi administratif des contrats de maintenance et des prestations externalisées ;
• Produire des tableaux de bord et rendre compte régulièrement à la Direction Générale.
Conseiller les élus et la direction
• Apporter une expertise technique dans la préparation des projets municipaux ;
• Alerter sur les risques techniques, patrimoniaux et réglementaires ;
• Participer aux réunions de coordination et aux instances de pilotage internes.

Profil recherché :
Formation et expérience
• Formation supérieure dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, de la voirie ou de la gestion du patrimoine ;
• Expérience significative au sein d'une collectivité territoriale de strate équivalente appréciée ;
• Expérience d'encadrement d'équipes techniques souhaitée.
Connaissances
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Maîtrise de la réglementation applicable aux bâtiments, ERP, sécurité et accessibilité ;
• Connaissance des règles budgétaires et de la commande publique ;
• Connaissance des problématiques de maintenance du patrimoine communal et d'aménagement urbain.
Compétences
• Capacités d'organisation, d'anticipation et de priorisation ;
• Aptitude à conduire des opérations techniques ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Capacité à travailler en transversalité avec les élus, les services et les partenaires extérieurs.
Qualités personnelles
• Sens du service public ;
• Rigueur et réactivité ;
• Qualités relationnelles et managériales ;
• Disponibilité ;
• Esprit d'initiative et autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions d'exercice
• Temps complet : 37 h hebdomadaires ;
• Participation aux réunions en soirée selon les nécessités de service ;
• Déplacements fréquents sur le territoire communal ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur à la protection sociale complémentaire.
Transmettre CV+ lettre de motivation à ressourceshumaines@mairiedechampagne.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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