Responsable des services techniques (h/f) - MAIRIE DE CLELLES

Missions principales
• Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services techniques (2 agents) en lien avec les élu-es référents,
• Piloter les projets techniques de la collectivité
• S’assurer du bon fonctionnement technique de la Régie d’eau potable
Activités à réaliser ou à encadrer
• Prendre soin du patrimoine communal (bâtiments, voirie, chemins) : fleurissement, éparage, élagage, curages, débroussaillage, gestion des déchets verts, entretien de la voirie communale, pose et entretien de la signalisation routière, déneigement et salage (astreinte hivernale possible), entretien des ouvrages d'assainissement pluvial, petits travaux d'entretien, maçonnerie légère, entretien du chauffage et des équipements techniques des bâtiments, entretien des aires de jeux, entretien du cimetière, entretien et petites réparations du matériel (tondeuses, tracteur, souffleur, outillage), installation/désinstallation de matériel pour les manifestations (élections, fêtes, cérémonies), signalements aux élu-es (dégradations, dangers), nettoyage des espaces publics (rues, marché, place du village), etc.
• Assurer le bon fonctionnement de la Régie de l’eau : relevé des compteurs, pose de compteurs, détection et réparation de fuite, niveaux des sources, qualité de l’eau, traitement de l’eau, anticipation des travaux et gestion de crise.
• Assurer le bon fonctionnement du réseau d’irrigation : détection de fuite, réparation, entretien.
• Piloter et suivre les contrats, missions déléguées des services affermés,
• Conseiller et assister les élu-es sur les dossiers techniques,
• Réalise les commandes de matériel en lien avec les élus et le pôle administratif

Profil recherché :
Compétences et savoir-être
• Programmer, planifier, réaliser et suivre les opérations et les travaux,
• Élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations en lien avec les élu-es,
• Autonomie et anticipation,
• Entretenir de bonnes relations et être à l’écoute des habitant-es du village afin de faire remonter les besoins
• Savoir travailler en équipe, tant avec les employé-es communaux qu’avec les élu-es
Savoir-faire
• Analyser les besoins d'études,
• Rédiger les clauses techniques d'un cahier des charges,
• Participer à l'élaboration de la politique d'équipement avec le pôle administratif
Eléments requis : permis poids-lourds, CACES R482 Cat A Mini-pelle, CACES Engins de chantier, CACES Nacelles, habilitation électrique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Par courrier :
M Le Maire
1 place de la mairie
38930 CLELLES
Par mail :
mairie@clelles.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/02/2027
Métier de référence
Responsable de la logistique
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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