Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Description du poste Job Description:***Testia SAS - Responsable RH - (H-F) - Toulouse***Testia, une entreprise d'Airbus, est un acteur international spécialisé dans l'intégrité des structures aéronautiques, l'inspection et les essais non destructifs (END) pour l'industrie aérospatiale.


Grâce à son réseau mondial - présent en Europe, en Amérique du Nord et en Asie -, Testia fournit des services internationaux et délivre des solutions de bout en bout adaptées aux exigences industrielles.


Fort d'un portefeuille unique de produits et services END, Testia est votre partenaire unique pour le CND aéronautique. Nous proposons une gamme complète d'équipements et de produits conçus pour une analyse rapide et efficace des structures, composants et assemblages. Testia intervient également en tant que centre de formation couvrant toutes les méthodes END à tous les niveaux de qualification, aux côtés de services d'inspection, de conseil et d'ingénierie.


Nous recherchons actuellement un(e Responsable RH (H-F) - Toulouse***Description du poste & relations Le/La Head of People France est un partenaire stratégique de l'équipe de direction France. Il/Elle traduit les priorités RH du Groupe Testia en un agenda RH national efficace couvrant le recrutement, le développement des talents, les relations sociales et la gestion du cycle de vie des collaborateurs. Ce rôle veille à ce que les priorités RH soutiennent les besoins de l'activité en France.


Ce poste agit comme une interface clé entre Testia France, le Groupe Testia et les parties prenantes RH concernées au sein d'Airbus, garantissant un alignement efficace avec les cadres, processus et exigences applicables du Groupe et d'Airbus. Le/La titulaire du poste s'appuiera sur les plateformes, outils et l'expertise appropriés d'Airbus le cas échéant, tout en veillant à ce que les priorités RH restent alignées sur les besoins commerciaux de Testia.


Le/La HO People France décline les priorités RH du Groupe en une mise en œuvre nationale effective, en les adaptant si nécessaire aux exigences locales (commerciales, juridiques et organisationnelles Il/Elle garantit la conformité avec le droit du travail local, les politiques et les accords d'entreprise, tout en favorisant l'engagement et le bien-être des salariés.


Il/Elle travaille en partenariat avec les responsables de départements ( HO Departments ) et les représentants du personnel pour stimuler le développement des talents, la performance et la rétention.


Le poste offre l'opportunité d'élargir ses responsabilités au fil du temps, incluant une exposition à des sujets RH transversaux inter-pays et Groupe, selon les besoins de l'entreprise et le développement individuel.***RELATIONS INTERNES Directeurs Généraux ( MD's Responsables de sites***Responsable Technologie & Lignes de produits ( HO Technology & Product lines Responsable Services ( HO Services Responsable Marketing & Ventes ( HO Marketing & Sales Responsable Digital & Qualité ( HO Digital & Quality Responsable Finance & Chaîne d'approvisionnement ( HO Finance & Supply Chain Ensemble des salariés***Représentants du personnel***RELATIONS EXTERNE S Candidats***Cabinets de recrutement externes***Fonctions RH Airbus France (entre autres)***Autorités locales***Auditeurs***Prestataires / Fournisseurs***Avocats en droit social / Conseil juridique RH externe***Éditeur de logiciel de paie***Responsabilités, missions et autorités Leadership RH & Alignemen t***Mettre en œuvre la feuille de route RH du Groupe au niveau local, en l'adaptant aux spécificités du pays et aux besoins du business.***Agir en tant que représentant RH principal pour le pays, en garantissant l'alignement entre les opérations locales et les orientations RH de l'entreprise.***Conseiller les équipes de direction locales sur les décisions relatives aux personnes, à l'organisation et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.


Acquisition de talents & Marque Employeu r***Piloter les processus de recrutement de A à Z pour garantir des embauches rapides et de qualité, dans le strict respect des directives globales de rémunération et du droit du travail local.***Mener des initiatives de marque employeur pour positionner Testia comme un employeur de référence sur le marché local.


Cycle de vie des collaborateurs & Développement***Superviser toutes les étapes du cycle de vie des collaborateurs, de l'embauche au départ.***Superviser l'intégration ( onboarding ) pour s'assurer que les nouveaux salariés s'adaptent et contribuent rapidement.***Travailler en partenariat avec les managers directs pour soutenir le déroulement de carrière, le plan de succession et la rétention de leurs équipes.***Faciliter les cycles de gestion de la performance, en garantissant des évaluations, des retours constructifs et des plans de développement significatifs.***Piloter les initiatives de formation qui développent les compétences techniques et de leadership, soutenant ainsi la montée en compétences.


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