Employé libre service et Caisse (H/F)
MARCHE AUX AFFAIRESPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Marche Aux Affaires
- Lieu
- MOISSAC 82200
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Commerce de détail d'autres équipements du foyer
Description du poste
Magasin de décoration basé sur Moissac recherche, pour renforcer son équipe
Son(sa) futur(e) collaborateur(rice) pour la mise en rayon et la caisse.
Vous serez en charge de :
* La réception et le contrôle de la marchandise,
* La mise en rayon selon les procédures données par le responsable,
* La participation à l'entretien du magasin,
* Le conseil clientèle,
* L'encaissement, la fidélisation
CV+ LETTRE MANUSCRITE
CDI 35H /semaine
Vous travaillerez du Mardi au Samedi sur une amplitude horaire de 9h30 à 12h30 et de 14h à 19h
Poste à pourvoir dès que possible
Son(sa) futur(e) collaborateur(rice) pour la mise en rayon et la caisse.
Vous serez en charge de :
* La réception et le contrôle de la marchandise,
* La mise en rayon selon les procédures données par le responsable,
* La participation à l'entretien du magasin,
* Le conseil clientèle,
* L'encaissement, la fidélisation
CV+ LETTRE MANUSCRITE
CDI 35H /semaine
Vous travaillerez du Mardi au Samedi sur une amplitude horaire de 9h30 à 12h30 et de 14h à 19h
Poste à pourvoir dès que possible
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Vous travaillerez du Mardi au Samedi sur une amplitude horaire de 9h30 à 12h30 et de 14h à 19h » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | MOISSAC 82200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir dès que possible » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?