Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur
Responsable de secteur d'aide à domicile
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Provence-Alpes-Côte d'Azur
Entreprise non communiquéePubliée le 25 septembre 2026
- Lieu
- FREJUS 83370
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s) - Exp. impéraT secteur aide à domicile
- Secteur
- Aide à domicile
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Description du poste
STRUCTURE D'AIDE A LA PERSONNE RECRUTE SON OU SA RESPONSABLE DE SECTEUR :
- Pôle commercial : Créer, développer et animer un réseau de prescripteurs, faire connaitre la structure au niveau local, Effectuer les visites chez les prospects afin d'évaluer leurs besoins et de leur proposer un contrat adapté, Gérer la satisfaction des clients, les fidéliser.
- Pôle RH : Recruter le personnel intervenant au domicile des clients (sourcing, entretiens.), Effectuer toutes les démarches administratives liées aux embauches (contrats de travail, DPAE, visites médicales.), Développer des partenariats emplois : institutionnels, forums, tracts chez prescripteurs, écoles de formation ., Suivre tous les salariés de l'agence de leur entrée à leur sortie (planning, gestion des absences, des démissions ou licenciement le cas échéant, entretiens annuels.), Gérer la satisfaction des salariés intervenants, et les fidéliser.
- Pôle Qualité : connaître les procédures de l'agence, vérifier qu'elles sont bien suivies et mises à jour régulièrement, alimenter le plan d'amélioration continue de la Qualité dans le cadre des critères de la HAS (Haute Autorité de Santé).
***Connaissance du logiciel XIMI serait un plus / remboursement des déplacements professionnels
- Pôle commercial : Créer, développer et animer un réseau de prescripteurs, faire connaitre la structure au niveau local, Effectuer les visites chez les prospects afin d'évaluer leurs besoins et de leur proposer un contrat adapté, Gérer la satisfaction des clients, les fidéliser.
- Pôle RH : Recruter le personnel intervenant au domicile des clients (sourcing, entretiens.), Effectuer toutes les démarches administratives liées aux embauches (contrats de travail, DPAE, visites médicales.), Développer des partenariats emplois : institutionnels, forums, tracts chez prescripteurs, écoles de formation ., Suivre tous les salariés de l'agence de leur entrée à leur sortie (planning, gestion des absences, des démissions ou licenciement le cas échéant, entretiens annuels.), Gérer la satisfaction des salariés intervenants, et les fidéliser.
- Pôle Qualité : connaître les procédures de l'agence, vérifier qu'elles sont bien suivies et mises à jour régulièrement, alimenter le plan d'amélioration continue de la Qualité dans le cadre des critères de la HAS (Haute Autorité de Santé).
***Connaissance du logiciel XIMI serait un plus / remboursement des déplacements professionnels
Source : France Travail. Publiée le 25 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | FREJUS 83370 — « Connaissance du logiciel XIMI serait un plus / remboursement des déplacements professionnels » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) - Exp. impéraT secteur aide à domicile Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Connaissance du logiciel XIMI serait un plus / remboursement des déplacements professionnels »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?