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Responsable de production H/F

SAFTPubliée il y a 5 h

CDI

Entreprise: Saft
Lieu: Poitiers 86000
Contrat: CDI
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Fabrication d'appareils d'éclairage électrique

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable de l'Unité, vous garantissez l'animation, le contrôle et le support des membres des Equipes de Production afin qu'ils assurent la production demandée dans le respect des standards de sécurité, environnement, qualité, coût et délai.

Vos missions

Sécurité : Respecter/faire respecter les règles Sécurité et déployer la culture sécurité dans l'atelier :

o Piloter la réalisation des EVRP,

o S'impliquer dans le maintien et le renforcement de la sécurité et de la culture sécurité de votre périmètre,

o S'assurer de l'adéquation de la formation et de la validité des habilitations de vos collaborateurs

o Favoriser la remontée des situations à risques, les propositions d'amélioration sécurité/environnement et le traitement de celles-ci

Respecter les standards Qualité, Coût, Délai :

o S'assurer du respect des standards qualité en production,

o Assurer la tenue du plan de production et des délais de livraison

o Assurer la maitrise des écarts matières et main d'œuvre dans son secteur

o Animer des groupes de résolution de problèmes afin de maîtriser les écarts matières et main-d'œuvre

Animer les équipes de production : réunions quotidiennes de performance (PMR), entretiens individuels, réunion d'équipe

Assurer la capitalisation du savoir et développer les compétences et la polyvalence au sein des équipes

Promouvoir l'amélioration continue : rondes 5S, propositions d'amélioration

Nous rejoindre, c'est aussi :

Bénéficier d'avantages concrets : intéressement, prime de vacances, restaurant d'entreprise, indemnités transport (voiture, vélo ou transport en commun), activités sociales & culturelles du CSE, mutuelle familiale avantageuse, télétravail, horaires flexibles, congés supplémentaires, etc.
Rejoindre une société, filiale de TotalEnergies, permettant l'accès à : un système d'actionnariat privilégié, à des remboursements plafonnés pour vous accompagner dans vos dépenses personnelles liées à votre efficacité énergétique et votre mobilité, des réductions sur vos consommations de carburant ou recharges électriques ;
Être acteur de votre parcours professionnel : accès à de nombreuses formations, et aux offres de mobilités internes au sein de Saft ou TotalEnergies.

Profil souhaité

- Diplôme d'ingénieur ou équivalent, ou bac+2/3 avec au moins 5 ans d'expérience en industrie

- Expérience en management requise

- Connaissances en méthodes d'organisation et planification du travail

- Connaissances en outils de résolution de problèmes et amélioration continue

Chez Saft, nous nous engageons dans la promotion de l'emploi, à compétences égales, pour les personnes en situation de handicap ; car nous sommes sûrs que la diversité, sous toutes ses formes, est une force indéniable pour notre attractivité, notre capacité d'innovation et notre compétitivité.

Poste à pourvoir en CDI

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Poitiers 86000 Source : champ « lieu »
Télétravail	« …sociales & culturelles du CSE, mutuelle familiale avantageuse, télétravail, horaires flexibles, congés supplémentaires,… » Source : texte de l'annonce
Expérience	1 An(s) — « Diplôme d'ingénieur ou équivalent, ou bac+2/3 avec au moins 5 ans d'expérience en industrie » Source : texte de l'annonce
Prise de poste	« Poste à pourvoir en CDI » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expérience en management requise »

Ce qui est seulement souhaité

« Profil souhaité »

Avantages cités dans l'annonce

intéressement · prime de vacances · CSE · mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.