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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Responsable de magasin F/H - Literie AURA

Literie AURAPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Literie AURA
Lieu
Balme-de-Sillingy 74330
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine
Salaire
Mensuel de 1868.0 Euros à 2500.0 Euros
Expérience
5 An(s)
Secteur
Responsable de boutique
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Description du poste

Vous êtes un(e) passionné(e) de la vente et de la relation client ?

Vous souhaitez participer activement, par votre expertise et votre sens du relationnel, au développement d'un point de vente ?

Révélez vos talents dans l'univers de la literie !

Un management de proximité et une large gamme de produits et de services, vous permettront de vous développer professionnellement et humainement dans cet univers dédié au sommeil. Vous évoluerez en autonomie sur le point de vente, dans une atmosphère détendue avec des challenges motivants.

Votre mission :

Sous la responsabilité du Responsable Régional, vous commercialisez l'offre, assurez le merchandising, le suivi des activités commerciales et mettez tout en œuvre pour réaliser les objectifs de chiffre d'affaires du magasin.

Unique collaborateur.trice du magasin, vous êtes un/une véritable ambassadeur/drice commercial(e) de la marque, garant(e) de la bonne tenue du point de vente.

- Vous accueillez les clients et découvrez leurs besoins afin de leur apporter des solutions complètes pour leur bien-être.
- Vous guidez, conseillez, commercialisez l'offre et pratiquez la vente additionnelle.
- Vous dynamisez les ventes et suivez le portefeuille client.
- Vous assurez le parcours d'encaissement (logiciel interne de vente, acompte, solde, remboursement .).
- Vous vous inscrivez dans une démarche de fidélisation puisque vous gérez le suivi des dossiers clients tout au long de la relation commerciale (devis clients, bon de commande, délais de livraison et après-vente).
- Vous réalisez les inventaires, participez à la bonne tenue du magasin (agencement, signalétique, nettoyage), réceptionnez et contrôlez la marchandise livrée.Votre personnalité sera un atout important pour ce poste !

Vos qualités relationnelles, d'écoute et votre capacité à appréhender cet univers technique, seront les clefs de votre réussite.

- Vous êtes orientés résultats, du challenge et affichez une forte sensibilité client.
- Plus que votre formation, la vente fait partie de votre ADN.
- Vous êtes capable de vous adapter à vos interlocuteurs et de travailler en équipe.
- Consciencieux et volontaire, vous avez une attitude positive et dynamique.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques classiques.

Ce que nous proposons :

- Un fixe + variable déplafonné sur les ventes
- Primes
- Horaires fixes : 10:00-12:00 / 14:00-19:00
- Travail le samedi obligatoire

Dans le cadre de notre politique "Diversité, Équité et Inclusion", Maliterie s'engage en faveur de la diversité et de l'emploi des personnes en situation de handicap, et déploie les moyens nécessaires au bon déroulement des entretiens de recrutement. N'hésitez pas à nous solliciter.

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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 1868.0 Euros à 2500.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine — « Horaires fixes : 10:00-12:00 / 14:00-19:00 »
Source : texte de l'annonce
LieuBalme-de-Sillingy 74330
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 180 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de responsable de magasin en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 160 € et 2 800 € ; 40 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Travail le samedi obligatoire »

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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