RESPONSABLE DE L'INFORMATION PREOCCUPANTE - Conseil départemental de l'Essonne

La Direction de la Prévention et de la Protection de l'Enfance (DPPE) a pour mission de garantir l'intérêt de l'enfant, de favoriser la prise en compte de ses besoins fondamentaux et de contribuer à son épanouissement. Au sein de cette direction, la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP) qualifie le danger ou le risque de danger pour les mineurs et détermine les suites à donner. Elle veille au respect du cadre légal, en lien étroit avec le pôle Enfance-Famille du Parquet et assure une fonction d'expertise et de ressource auprès des partenaires et des services départementaux.
Le Responsable de l'Information Préoccupante contribue à la mise en oeuvre de ces missions en assurant le pilotage du traitement des informations préoccupantes et en garantissant la cohérence des décisions prises.
Missions principales:
Recueillir, analyser et traiter les informations préoccupantes concernant des mineurs en danger ou en risque de l'être
Qualifier le danger ou le risque de danger et décider du cadre d'intervention, administratif ou judiciaire, ainsi que des actions à mettre en oeuvre
Assurer un rôle d'expertise et de conseil technique auprès des professionnels du Département et des partenaires extérieurs sur les questions de prévention, de protection de l'enfance et de droit des familles
Assurer l'interface opérationnel entre les services enfance territorialisés, les pôles évaluateurs, le Parquet, les CRIP nationales et les forces de sécurité intérieure
Représenter la CRIP dans les instances de communication, de coordination et de concertation
Participer à l'analyse des données d'activité, contribuer à l'amélioration continue des pratiques et à la qualité du traitement des situations

Profil recherché :
Missions principales:
Recueillir, analyser et traiter les informations préoccupantes concernant des mineurs en danger ou en risque de l'être
Qualifier le danger ou le risque de danger et décider du cadre d'intervention, administratif ou judiciaire, ainsi que des actions à mettre en oeuvre
Assurer un rôle d'expertise et de conseil technique auprès des professionnels du Département et des partenaires extérieurs sur les questions de prévention, de protection de l'enfance et de droit des familles
Assurer l'interface opérationnel entre les services enfance territorialisés, les pôles évaluateurs, le Parquet, les CRIP nationales et les forces de sécurité intérieure
Représenter la CRIP dans les instances de communication, de coordination et de concertation
Participer à l'analyse des données d'activité, contribuer à l'amélioration continue des pratiques et à la qualité du traitement des situations
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Educateur de jeunes enfants
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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