Responsable de l'atelier du projet urbain (h/f) - Bagneux

Dans un contexte d’importantes transformations de son territoire liées à l’arrivée des lignes de métro 4 et 15 et à la mise en œuvre du projet urbain de la Colline des Mathurins, la ville de Bagneux, ville de 43 000 habitants de la partie sud de la Métropole du Grand Paris, porte une politique de développement urbain et social ambitieuse croisant équité sociale, efficacité économique et préservation de l’environnement.
Intégrée au sein de l’EPT Vallée Sud Grand Paris, elle a ainsi développé depuis 20 ans de nombreux projets urbains selon différentes procédures, ZAC (Moulin Blanchard, Victor Hugo, Musiciens), PUP (Mathurins), négociation avec des promoteurs (APIM Temps sur mesure) ou projet d’aménagement de bailleurs sociaux (Abbé Grégoire). Elle souhaite aujourd’hui travailler sur une maîtrise de son développement urbain afin de préserver le cadre de vie pour les Balnéolais présents et futurs et engage une réflexion en début de mandat sur sa stratégie d’aménagement à horizon 2040.
Au sein du pôle Aménagement et Services Techniques, sous la responsabilité de la directrice de l’aménagement urbain, vous êtes en charge du service « Atelier du projet urbain » et contribuez au collectif de la direction en lien avec le service de l’action foncière et de la gestion immobilière, du service de la planification urbaine et du droit des sols et du nouveau service Attractivité et Commerce
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260617001044-responsable-atelier-projet-urbain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Profil recherché :
• Expérience sur un poste similaire souhaitée,
• Formation de l’enseignement supérieur urbanisme/aménagement, une spécialisation en environnement est un plus,
• Connaissance des acteurs de l’aménagement (aménageurs, promoteurs, bailleurs, investisseurs, opérateurs, foncières…) et de la chaîne de production urbaine,
• Maîtrise du montage opérationnel (financier et juridique) des opérations d’aménagement, des procédures et outils d’aménagement (ZAC, PUP, Lotissement) et du pilotage des projets urbains complexes,
• Connaissance du code de l’urbanisme, du code de l’environnement, du CGCT,
• Maîtrise des procédures de la commande publique,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Qualités attendues sur le poste :
• Sens du travail en équipe et multipartenarial et transversal, facilitation de l’intelligence collective, écoute, dialogue, organisation, autonomie et rigueur,
• Qualités managériales et relationnelles dont une appétence pour la conduite de projet à fort enjeux transversaux,
• Des qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse sont indispensables,
• Disponibilité, réactivité,
• Maîtrise / pratique des outils informatiques (Word, Excel, Oxalis, SIG, Ciril Finances).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
Mairie
57 avenue Henri Ravera
92220 BAGNEUX
et/ou candidature@mairie-bagneux.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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