Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille
Responsable de boutique (H/F)
ENGINEERING CONCEPTION MAINTENANCEPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Engineering Conception Maintenance
- Lieu
- Lille 59000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 2000.0 Euros à 2900.0 Euros - Prime sur chiffre d'affaires
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
Description du poste
Description du poste :
Mission principale Le/la responsable de boutique pilote l'activité commerciale du point de vente afin d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires, garantir la satisfaction client et assurer le management de l'équipe en respectant l'image et les standards de l'enseigne.
Gestion commerciale Développer le chiffre d'affaires et la rentabilité de la boutique
Suivre les indicateurs de performance (CA, panier moyen, taux de transformation, marge)
Mettre en place des actions commerciales et merchandising
Garantir la bonne tenue du magasin et la qualité de l'accueil client
Gérer les stocks, les commandes et les inventaires
Management d'équipe:
Encadrer, animer et motiver l'équipe de vente
Organiser les plannings et répartir les tâches
Participer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
Former l'équipe aux techniques de vente et aux procédures internes
Assurer le suivi des performances individuelles
Gestion opérationnelle Veiller au respect des procédures de sécurité et d'hygiène
Assurer l'ouverture et la fermeture du magasin
Gérer les litiges clients et les situations sensibles
Réaliser les reportings auprès de la direction
Description du profil :
Motivation pour la vente - Qualités relationnelles - Intérêt personnel pour les produits à vendre La motivation pour la vente et les qualités relationnelles sont véritablement déterminantes. Un intérêt personnel pour les produits à vendre peut intervenir également.
Mission principale Le/la responsable de boutique pilote l'activité commerciale du point de vente afin d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires, garantir la satisfaction client et assurer le management de l'équipe en respectant l'image et les standards de l'enseigne.
Gestion commerciale Développer le chiffre d'affaires et la rentabilité de la boutique
Suivre les indicateurs de performance (CA, panier moyen, taux de transformation, marge)
Mettre en place des actions commerciales et merchandising
Garantir la bonne tenue du magasin et la qualité de l'accueil client
Gérer les stocks, les commandes et les inventaires
Management d'équipe:
Encadrer, animer et motiver l'équipe de vente
Organiser les plannings et répartir les tâches
Participer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
Former l'équipe aux techniques de vente et aux procédures internes
Assurer le suivi des performances individuelles
Gestion opérationnelle Veiller au respect des procédures de sécurité et d'hygiène
Assurer l'ouverture et la fermeture du magasin
Gérer les litiges clients et les situations sensibles
Réaliser les reportings auprès de la direction
Description du profil :
Motivation pour la vente - Qualités relationnelles - Intérêt personnel pour les produits à vendre La motivation pour la vente et les qualités relationnelles sont véritablement déterminantes. Un intérêt personnel pour les produits à vendre peut intervenir également.
Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 26 septembre 2026.
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| Salaire | Mensuel de 2000.0 Euros à 2900.0 Euros - Prime sur chiffre d'affaires Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lille 59000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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