Responsable de Bassin (h/f) - Charenton-le-Pont

L’agent sera placé sous l’autorité directe du Directeur des Sports.
- Garantir l’ouverture et la continuité de fonctionnement de l’établissement,
- Encadrer et coordonner les équipes de surveillance et d’entretien,
- Garantir la sécurité des usagers et des agents,
- Garantir le respect des règles d’hygiène et la qualité de l’eau,
- Participer au pilotage de l’exploitation de l’équipement,
- Participer au développement des activités aquatiques.
Activités Principales
Encadrement et coordination des équipes :
- Encadrer les maîtres-nageurs sauveteurs et les agents d’entretien,
- Organiser les plannings de travail, congés, remplacements et besoins en personnel,
- Réaliser les entretiens professionnels en lien avec la Direction,
- Veiller au respect des procédures internes,
- Assurer la transmission des informations entre les équipes et la Direction.
Exploitation de l’établissement et encadrement des activités aquatiques
- Etablir la programmation annuelle des activités et planifier l’utilisation de l’établissement,
- Veiller à la continuité de service et à l’ouverture de l’établissement,
- Contrôler quotidiennement les conditions d’exploitation,
- Assurer le suivi des effectifs et de la fréquentation,
- Identifier les difficultés pouvant impacter l’ouverture de l’équipement,
- Participer à la gestion des incidents techniques et au suivi des interventions,
- Effectuer le remplacement de MNS lorsque nécessaire.
Hygiène, sécurité et qualité de l’eau
- Garantir l’application du POSS.
- Superviser les contrôles sanitaires quotidiens,
- Vérifier les relevés réglementaires,
- Contrôler l’application des protocoles d’entretien,
- Participer à la gestion des situations d’urgence et aux exercices de sécurité.

Profil recherché :
Réglementation des établissements de baignade et ERP.
- Hygiène, traitement de l’eau et sécurité,
- Management d’équipe,
- Pédagogie des activités aquatiques,
- Organiser et planifier l’activité d’un établissement,
- Encadrer et mobiliser une équipe,
- Gérer les situations d’urgence,
- Rédiger des rapports et comptes-rendus
Profil :
- Diplôme ou niveau requis : être titulaire d’un titre conférant le titre de Maître-Nageur Sauveteur (MNS) et à jour de ses obligations réglementaires (CAEP MNS, PSE1),
- Sens des responsabilités,
- Réactivité et disponibilité,
- Esprit d’initiative,
- Disponibilités,
- Qualités relationnelles et capacité à fédérer.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Responsable des activités physiques et sportives
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Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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