Responsable bibliothèque municipale - COMMUNE DE MOLINES EN QUEYRAS

Mission : organisation et mise en valeur des collections, accueil du public, action avec les écoles.
POSSIBILITE DE COMPLETER LE POSTE AVEC UN POSTE SUR LA COMMUNE DE SAINT VERAN
Lieux de travail : bibliothèque de Molines en Queyras
Temps de travail : 17 heures hebdomadaires (si cumul avec la commune de Saint Veran)
A Molines : 9 heures hebdomadaires annualisées
A Saint-Véran : 8 heures hebdomadaires annualisées
Horaires de travail :
A Molines :
Vacances Scolaires (Noël, hiver et été) : lundi, Mercredi et vendredi de 16h30 à 18h30 et mardi de 9h30/11h30 + 4 h de préparation + ménage soit 12 hebdomadaires.
Hors vacances Scolaires : lundi et jeudi de 16h30 à 18h30 + 2h de préparation + ménage soit 6 hebdomadaires.
+ 6 heures de bibliobus sur l’année
A Saint-Véran :
Vacances scolaires (Noël, hiver et été) : Lundi et vendredi 14h30-16h00 / Mardi et jeudi 16h30-18h30 + 3.5h préparation et ménage soit 10.5h hebdomadaires
Hors vacances scolaires : Lundi 14h30-16h / mercredi 16h30-18h30 + 2h préparation et ménage soit 5.5h hebdomadaires
+ 6h de bibliobus sur l’année
Principales activités exercées par l’agent :
• Elaboration d’un projet pour la bibliothèque tenant compte des attentes des publics
• Développement du travail en lien avec les écoles et la crèche
• Développement et suivi des acquisitions de la bibliothèque
• Organisation et mise en valeur des collections
• Organisation des activités d’acquisitions, d’indexation, d’équipement et de rangement des documents
• Organiser l’accueil des scolaires
• Développer la place des nouvelles technologies au service des usagers
• Assurer les adhésions, les prêts et retours d’ouvrages, l’espace numérique
• Assurer la régie de la bibliothèque : encaissement des recettes (photocopies, vente livres d’occasion, adhésion), tenue de la caisse, dépôt des espèces une fois par semestre au bureau de poste de Guillestre

Profil recherché :
Adjoint du patrimoine
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures sont à la Mairie de Molines en Queyras par mail à mairie@molinesenqueyras.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint du patrimoine
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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