Offres d'emploi › Île-de-France › Rungis
Responsable agence intérim (H/F)
GS CONSULTANTSPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Gs Consultants
- Lieu
- Rungis 94150
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 50000.0 Euros - 50
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Description du poste
Pilotez votre centre de profit. Fédérez votre équipe. Développez votre business.
Et si vous preniez les commandes de votre propre agence avec l'appui d'un groupe solide ?
Chez Solano, une agence, c'est bien plus qu'un bureau : c'est un centre de profit, un terrain de jeu commercial et une aventure humaine.
Chaque jour, vous pilotez votre activité, prenez des décisions concrètes et mesurez directement votre impact sur la performance, votre équipe et la satisfaction clients.
Vos missions
Développement commercial
Définir votre stratégie et votre plan d'actions
Développer votre portefeuille clients (prospection & fidélisation)
Conduire vos rendez-vous et négocier vos offres
Suivre vos performances et piloter votre activité
Management d'équipe
Animer, fédérer et faire grandir votre équipe
Accompagner la montée en compétences
Fixer les objectifs et piloter la performance
Gestion de votre agence
Piloter votre centre de profit (CA, marge, rentabilité)
Superviser le recrutement et l'activité intérim
Garantir la bonne gestion administrative
Gérer les litiges et optimiser la satisfaction client
Ce qui vous anime
Le développement commercial et le challenge
Le management et la réussite collective
L'équilibre entre performance et relation humaine
Pré-requis :
Expérience en développement commercial B2B ou en travail temporaire
Les qualités qui vous permettront de réussir :
Leadership naturel et esprit d'équipe
Forte orientation résultats
Organisation et capacité d'adaptation
Au-delà du parcours, c'est votre personnalité qui fera la différence.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Ce que nous vous proposons
35 à 50K€ (salaire fixe selon profil + variables déplafonnés)
Statut Cadre
Prime d'ancienneté
Véhicule de fonction
Téléphone portable
Carte Swile (11€/jour travaillé)
Mutuelle/Prévoyance
39h/semaine
Challenge annuel agence avec récompenses à la clé
De réelles perspectives d'évolution au sein du groupe
Une équipe soudée et une ambiance conviviale
Un accompagnement personnalisé dès votre arrivée
La solidité d'un groupe structuré
Et surtout : le smile du matin au soir !
Notre process de recrutement :
Échange téléphonique avec Aëlia Chargée de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions.
Entretien par visio avec Aëlia et test de personnalité Assessfirst : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours.
Dernier entretien à l'agence avec Laurent, Responsable de secteur et Cécile, responsable recrutement : pour s'aligner et se projeter ensemble
Prêt(e) à passer à l'action ? Postulez et venez faire la différence avec nous !
GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014
Chez GS Consultants, notre mission est double :
- Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe.
- Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance.
Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence.
NOTRE APPROCHE CANDIDAT :
- Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations.
- Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement.
- Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres.
- Suivi post-intégration : nous restons en contact avec les candidats même après leur placement pour s'assurer de leur satisf
Et si vous preniez les commandes de votre propre agence avec l'appui d'un groupe solide ?
Chez Solano, une agence, c'est bien plus qu'un bureau : c'est un centre de profit, un terrain de jeu commercial et une aventure humaine.
Chaque jour, vous pilotez votre activité, prenez des décisions concrètes et mesurez directement votre impact sur la performance, votre équipe et la satisfaction clients.
Vos missions
Développement commercial
Définir votre stratégie et votre plan d'actions
Développer votre portefeuille clients (prospection & fidélisation)
Conduire vos rendez-vous et négocier vos offres
Suivre vos performances et piloter votre activité
Management d'équipe
Animer, fédérer et faire grandir votre équipe
Accompagner la montée en compétences
Fixer les objectifs et piloter la performance
Gestion de votre agence
Piloter votre centre de profit (CA, marge, rentabilité)
Superviser le recrutement et l'activité intérim
Garantir la bonne gestion administrative
Gérer les litiges et optimiser la satisfaction client
Ce qui vous anime
Le développement commercial et le challenge
Le management et la réussite collective
L'équilibre entre performance et relation humaine
Pré-requis :
Expérience en développement commercial B2B ou en travail temporaire
Les qualités qui vous permettront de réussir :
Leadership naturel et esprit d'équipe
Forte orientation résultats
Organisation et capacité d'adaptation
Au-delà du parcours, c'est votre personnalité qui fera la différence.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Ce que nous vous proposons
35 à 50K€ (salaire fixe selon profil + variables déplafonnés)
Statut Cadre
Prime d'ancienneté
Véhicule de fonction
Téléphone portable
Carte Swile (11€/jour travaillé)
Mutuelle/Prévoyance
39h/semaine
Challenge annuel agence avec récompenses à la clé
De réelles perspectives d'évolution au sein du groupe
Une équipe soudée et une ambiance conviviale
Un accompagnement personnalisé dès votre arrivée
La solidité d'un groupe structuré
Et surtout : le smile du matin au soir !
Notre process de recrutement :
Échange téléphonique avec Aëlia Chargée de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions.
Entretien par visio avec Aëlia et test de personnalité Assessfirst : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours.
Dernier entretien à l'agence avec Laurent, Responsable de secteur et Cécile, responsable recrutement : pour s'aligner et se projeter ensemble
Prêt(e) à passer à l'action ? Postulez et venez faire la différence avec nous !
GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014
Chez GS Consultants, notre mission est double :
- Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe.
- Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance.
Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence.
NOTRE APPROCHE CANDIDAT :
- Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations.
- Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement.
- Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres.
- Suivi post-intégration : nous restons en contact avec les candidats même après leur placement pour s'assurer de leur satisf
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 35000.0 Euros à 50000.0 Euros - 50 Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Rungis 94150 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Pré-requis »
Avantages cités dans l'annonce
Prime d'ancienneté · Véhicule de fonction · Carte Swile · Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- B2B
- Vente ou services aux entreprises (et non aux particuliers).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Méthode agile
- Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.
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