Offres d'emploi › Hauts-de-France
Responsable Affrètement H/F
GROUPE MAUFFREYPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Groupe Mauffrey
- Lieu
- Hauts-de-France
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Transports routiers de fret interurbains
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Description du poste
Intégré à notre service affrétement, vous serez rattaché à la direction de filiale et aurez pour missions :
- Développer et piloter l'activité affrètement de la filiale en recherchant les meilleurs partenariats et en garantissant la satisfaction client.
- Coordonner et manager une équipe d'affréteurs.
- Assurer le suivi des clients en relation avec le service commercial.
- Être garant du respect du budget dans le respect des réglementations en vigueur et de la sécurité.
- Suivre, analyser et réaliser un reporting concernant les KPI (Indicateurs clés de Performance).
- Gérer les dysfonctionnements liés à l'affrètement.
- Assister les affréteurs dans leurs missions.
Contrat : CDI
- Vous êtes titulaire d'une formation de type Bac +2 /3 dans le domaine du transport
- Vous disposez d'une expérience minimale de 5 ans sur un poste d'affrètement
- Vous êtes un manager reconnu
- Vous maitrisez une ou plusieurs langues étrangères (Anglais de préférence)
Alors ce poste est fait pour vous ! Devenir Responsable Affrètement au sein du Groupe Mauffrey, c'est :
- Bénéficier d'un parcours d'intégration individuel et sur mesure
- Rejoindre une équipe dynamique et pleine de projets
- Disposer d'une grande autonomie
- Avoir des possibilités d'évolution interne et de mobilité géographique
- Développer et piloter l'activité affrètement de la filiale en recherchant les meilleurs partenariats et en garantissant la satisfaction client.
- Coordonner et manager une équipe d'affréteurs.
- Assurer le suivi des clients en relation avec le service commercial.
- Être garant du respect du budget dans le respect des réglementations en vigueur et de la sécurité.
- Suivre, analyser et réaliser un reporting concernant les KPI (Indicateurs clés de Performance).
- Gérer les dysfonctionnements liés à l'affrètement.
- Assister les affréteurs dans leurs missions.
Contrat : CDI
- Vous êtes titulaire d'une formation de type Bac +2 /3 dans le domaine du transport
- Vous disposez d'une expérience minimale de 5 ans sur un poste d'affrètement
- Vous êtes un manager reconnu
- Vous maitrisez une ou plusieurs langues étrangères (Anglais de préférence)
Alors ce poste est fait pour vous ! Devenir Responsable Affrètement au sein du Groupe Mauffrey, c'est :
- Bénéficier d'un parcours d'intégration individuel et sur mesure
- Rejoindre une équipe dynamique et pleine de projets
- Disposer d'une grande autonomie
- Avoir des possibilités d'évolution interne et de mobilité géographique
Préparer son entretien d'embauche
- Livre « réussir son entretien d'embauche »
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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Hauts-de-France — « Avoir des possibilités d'évolution interne et de mobilité géographique » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous êtes titulaire d'une formation de type Bac +2 /3 dans le domaine du transport »
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous maitrisez une ou plusieurs langues étrangères (Anglais de préférence) »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- KPI
- Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
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