Responsable administratif polyvalent (h/f) - MAIRIE DE CERBERE

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, la Commune de Cerbère recrute un(e) agent administratif polyvalent afin de renforcer ses services et d’assurer le suivi de plusieurs missions administratives et de proximité.
Placé(e) sous l’autorité de la Direction Générale des Services, l’agent assure des missions diversifiées dans les domaines de l’urbanisme, de l’état civil, des élections, de la gestion du camping municipal, de l’agence postale communale et des cimetières.
Compte tenu de la diversité des missions confiées, le poste requiert une personne polyvalente, organisée, rigoureuse, autonome et disposant d’un réel sens du service public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260918000299-responsable-administratif-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences et Connaissances
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale appréciée ;
Connaissance des procédures administratives ;
Connaissance ou capacité à acquérir rapidement la réglementation relative à l’urbanisme, à l’état civil et aux élections ;
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
Aptitude à utiliser différents logiciels métiers ;
Bonnes capacités rédactionnelles ;
Bonne expression orale ;
Capacité à rechercher et actualiser les informations réglementaires ;
Capacité à respecter les procédures et les délais réglementaires.
Qualités professionnelles
La diversité des missions nécessite particulièrement :
Une grande polyvalence et une réelle capacité d’adaptation ;
De la rigueur et un bon sens de l’organisation ;
Une capacité à gérer plusieurs dossiers et missions simultanément ;
Une aptitude à prioriser les tâches ;
De l’autonomie et le sens des responsabilités ;
De la réactivité ;
Un bon relationnel et le sens de l’accueil ;
Le sens du service public ;
Des qualités d’écoute et de diplomatie ;
De la discrétion professionnelle ;
Le respect de la confidentialité ;
Une capacité à travailler en équipe ;
Une bonne capacité à gérer les périodes de forte activité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Le candidat adressera sa candidature comprenant CV et lettre de motivation par courriel à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse dgs@mairie-cerbere.fr
Il mentionnera dans l'objet la référence suivante : CERBERE-ADM-2026
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 18/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Agent administratif polyvalent - MAIRIE DE RIVESALTES
Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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