Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Annemasse

Responsable adjoint de magasin (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes

ACTIONPubliée le 21 mai 2026

CDI

Entreprise: Action
Lieu: ANNEMASSE 74100
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 27804.0 Euros - 13ème mois + 15% de remise sur tous les magasins
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Autres commerces de détail en magasin non spécialisé

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Description du poste

ACTION, recrute un Responsable adjoint de magasin H/F dans le cadre d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI).
Vous avez une première expérience en grande distribution ou en management d'équipe ?
Vous souhaitez franchir la marche et devenir un manager opérationnel en retail?
En collaboration avec France Travail, Action propose une formation sur 3 semaines ( formation en tutorat en magasin dans le cadre d'une POEI), pour vous permettre d'apprendre le métier et les attentes managériales Action, et de rejoindre ensuite notre enseigne en CDI.

Futures missions d'un responsable adjoint :

- Contribuer au suivi des indicateurs magasin avec le Responsable Magasin et le Responsable Région.
- Assurer la dynamique commerciale : attractivité du magasin, commandes, réception des produits, gestion des stocks, implantation des nouveautés.
- Participer à la tenue du magasin : plein, propre, rangé et commerçant.
- Contrôler l'avancement des activités, appliquer les plannings, mettre en rayon.
- Relayer les décisions de la hiérarchie. - Gérer les imprévus en apportant des solutions adaptées.
- Co-manager les équipes : communication, recrutement, intégration, développement des compétences.

Profil recherché :

- Être inscrit(e) à France Travail.
- Expérience professionnelle d'au moins 2 ans en commerce.
- Nous recherchons avant tout un profil et une motivation
- Disponibilité : Disponible matin ou après-midi, 6h-13h45 / 13h15-21h , du lundi au samedi
- Adhésion aux valeurs d'ACTION : orientation client, respect, esprit d'équipe, discipline, simplicité, conscience des coûts.

Processus de recrutement :

1. Présélection par un chargé de recrutement Action qui découvrira votre projet professionnel
2. Entretien avec un responsable de magasin ACTION : validation de l'entrée en formation.
3. Une semaine d'immersion professionnelle pour découvrir nos univers et nos équipes
4. Formation POEI sur le magasin
5. Entretien final après formation pour validation des acquis
6. Un poste CDI temps plein à la fin de la formation d'accompagnement

Salaire et avantages du poste CDI:

- Statut agent de maîtrise.
- Salaire brut annuel : 27 804 € sur 12 mois
- 13e mois supplémentaire (après 6 mois d'ancienneté).
- Prime de participation attractive.
- Prime d'ancienneté conventionnelle + des augmentations de la grille salariale planifiés
- Tickets restaurant.
- Congés spéciaux supplémentaires selon situation.
- Accès au CSE.
- Mutuelle prise en charge à 60%
- 15 % de remise en magasin
- 8 semaines de formation d'intégration en magasin formateur à l'embauche
- Perspectives d'évolution dans un groupe international.

Source : France Travail. Publiée le 21 mai 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 27804.0 Euros - 13ème mois + 15% de remise sur tous les magasins Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Disponibilité : Disponible matin ou après-midi, 6h-13h45 / 13h15-21h , du lundi au samedi » Source : texte de l'annonce
Lieu	ANNEMASSE 74100 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

13e mois · Prime de participation · Prime d'ancienneté · Tickets restaurant · CSE · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (4)

13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
POEI: Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle : formation financée avant une embauche.