Responsable Adjoint d'Agence de Négoce de Matériaux de Construction (H/F)

CHAUSSON MATERIAUXPubliée il y a 3 h

CDI

Entreprise: Chausson Materiaux
Lieu: Reims 51100
Contrat: CDI
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction

Description du poste

Description du poste :

Nous recherchons un(e) Responsable du Développement des Ventes AEP - H/F en CDI , basé(e) à : Besançon / Dijon / Reims / Metz / Nancy / St Quentin

Sous la responsabilité du Responsable national activités TP et Réseaux, vous êtes en charge du développement d'une famille de produits et d'un système constructif, dans le respect de la politique commerciale de l'entreprise. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes Vous êtes l'interlocuteur privilégié des opérationnels et leur fournissez un accompagnement à la fois technique et commercial,
* Vous travaillez en équipe avec les collaborateurs présents sur l'activité Adduction Eau Potable (AEP Vous réalisez en totale autonomie les offres de prix en respectant le cadre de négociation défini en amont par votre Direction,
* Vous assurez un conseil technique auprès des professionnels,
* Vous participez à l'établissement annuel des objectifs commerciaux,
* Vous conseillez sur la mise en œuvre et l'application des produits,
* Vous participez à la création de contenu de formation produits,
* En outre, en véritable ambassadeur de Chausson Matériaux, vous participez aux actions commerciales,
* Enfin vous assurez le suivi des projets des clients et menez une veille concurrentielle régulière.

Ce poste implique des déplacements réguliers en région Grand-Est , avec des découchages hebdomadaires à prévoir.

Description du profil :

Issu(e) d'une formation Bac +2 en commerce ou technique, vous justifiez d'une première expérience réussie sur des missions similaires.

Dynamique, persévérant(e) et organisé(e), vous disposez d'un excellent relationnel et appréciez la négociation.

Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment le Pack Office.

Une voiture de fonction sera mise à votre disposition.

Pourquoi Chausson Matériaux Une entreprise familiale indépendante engagée envers l'humain et l'environnement
* Un parcours d'intégration sur mesure fraichement rénové pour accueillir et former les nouveaux talents ainsi qu'un plan de carrière sur mesure
* En plus d'un salaire fixe attractif, vous bénéficierez de nombreux avantages Mutuelle prise en charge à 100% pour une couverture santé optimale Chèques déjeuner pour faciliter vos pauses repas Prime sur les résultats d'exploitation pour récompenser votre performance individuelle et collective Participation aux bénéfices pour vous associer aux succès de l'entreprise Prime de vacances pour profiter pleinement de vos congés Avantages liés aux œuvres sociales de l'entreprise pour vous accompagner au quotidien

Rejoignez-nous et épanouissez-vous au sein d'une entreprise dynamique et engagée !

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Reims 51100 — « Ce poste implique des déplacements réguliers en région Grand-Est , avec des découchages hebdomadaires à prévoir. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Issu(e) d'une formation Bac +2 en commerce ou technique, vous justifiez d'une première expérience réussie sur des missions similaires. »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · Prime sur · Participation aux bénéfices · Prime de vacances

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Pack Office: Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.