Régisseur suppléant (h/f) - Boulogne-Billancourt

Sous l’autorité du responsable de l’Unité Régie de Recettes (EAF) du service Espace Accueil des Familles, vous prenez en charge la facturation des activités et assurez l’encaissement des recettes réglées par les usagers. Vous assurez également le traitement comptable des dépenses et des recettes courantes, et la régie d’avances et de recettes.
50% du temps de travail :
- Accueil physique et téléphonique du public,
- Émission et contrôle des factures,
- Encaissement des recettes réglées par les usagers de la collectivité,
- Réponse aux demandes adressées par courrier ou par messagerie électronique.
50% restants :
- Versement et justification des sommes encaissées auprès du comptable public,
- Tenue comptable de la régie de recettes,
- Mise à jour des tableaux de bords et des outils de suivi de la régie,
- Instruction administrative des contestations,
- Suivi et gestion des dossiers de demandes de remboursement,
- Délivrance des attestations de paiement des prestations prises en charge par les organismes sociaux,
- Classement et archivage des pièces et documents comptables et financiers,
- Suivi du compte DFT au travers de l’application DFT-Net,
- En cas d’absence du régisseur principal : gestion des impayés.

Profil recherché :
Titulaire d’un diplôme en gestion comptable et/ou administratif, vous justifiez d’une expérience réussie dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Vous maîtrisez les logiciels de bureautique et de messagerie électronique (Word, Excel, Outlook…).
Intéressé par les chiffres, organisé et méthodique, vous disposez d’une rigueur comptable et êtes à même d’assurer le traitement comptable des dépenses et recettes courantes, et la tenue de la régie d’avances et de recettes.
Vous avez connaissance des procédures comptables et administratives financières, et maîtrisez les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique. Vous êtes en mesure d’apprécier la validité des pièces justificatives, de contrôler les factures, de préparer les mandatements et titres de recette, et de réaliser les engagements et le suivi des crédits.
Vous tenez également à jour les tableaux de bords de suivi des engagements et réalisations. Vous classez, archivez les pièces et documents comptables ou financiers.
Vous avez le sens du travail en équipe et de l’accueil.
Vous respectez enfin les principes de discrétion et de confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 26 avenue André Morizet
92104 BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX
Ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/10/2026
Métier de référence
*Régisseuse / Régisseur d'avances et/ou de recettes*
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Gestionnaire recouvrement et recettes à l'agence comptable du CNOUS (F/H)
Finances publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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