Référent Social - Mairie du COUDRAY-MONTCEAUX

Dans le cadre de la création de ce nouveau poste, vous êtes placé(e) sous l’autorité de la Direction Générale des Services et intervenez en qualité de référent(e) du CCAS.
Le référent social accueille, informe, oriente et accompagne les personnes confrontées à des difficultés sociales. Il contribue à lutter contre la précarité, l'exclusion et l'isolement, tout en favorisant l'autonomie et l'accès aux droits.
Il crée les conditions permettant aux personnes de mobiliser leurs propres ressources, de retrouver des moyens d'agir et de renforcer leurs liens sociaux. Son intervention s'inscrit dans une démarche éthique et déontologique, respectueuse de la dignité, du libre choix et de la confidentialité.
Il favorise également l'implication de l'ensemble des acteurs du territoire dans le développement d'initiatives susceptibles de renforcer la solidarité.
Vos missions :
- Accueillir et écouter les personnes dans le respect de leur situation, de leurs besoins et de leur parcours.
- Analyser les situations sociales afin d'identifier les difficultés, les besoins, les ressources et le degré d'urgence.
- Informer les personnes sur leurs droits, les dispositifs existants et les prestations sociales auxquelles elles peuvent prétendre.
- Accompagner l'accès aux droits et prévenir les situations de non-recours.
- Instruire les demandes d'aides légales et facultatives, en vérifiant les conditions d'éligibilité et les pièces justificatives.
- Constituer et suivre les dossiers liés au logement, notamment les recours DALO et les demandes auprès des dispositifs ou commissions compétents.
- Aider les personnes dans leurs démarches administratives.
- Élaborer un accompagnement individualisé.
- Favoriser l'autonomie et le pouvoir d'agir, en associant activement les personnes aux décisions et aux démarches qui les concernent.
- Prévenir la précarité, l'exclusion et l'isolement, notamment par l'orientation vers les services, associations et actions collectives appropriés.
- Renforcer les liens sociaux et les solidarités, en encourageant la participation des personnes à la vie locale.
- Assurer le suivi des situations et évaluer régulièrement l'évolution de l'accompagnement.
- Assurer une fonction de médiation entre les personnes accompagnées et les organismes partenaires.
- Faciliter les échanges avec la MDS, la CAF, la MDPH, les bailleurs sociaux, les services administratifs et les associations.
- Orienter vers les interlocuteurs compétents lorsque la situation nécessite une prise en charge spécialisée.
- Participer aux réunions partenariales et aux instances de concertation autour des situations individuelles.
- Contribuer à la mise en place d'actions collectives favorisant l'inclusion, l'entraide et la solidarité.
- Développer et entretenir le réseau de partenaires sociaux et institutionnels du territoire.

Profil recherché :
Compétences techniques :
Maîtrise des politiques sociales,
Connaissance des institutions, des acteurs et partenaires socio-économiques du territoire,
Connaissance des outils de lutte et des moyens de recours contre différentes formes de précarité.
Savoir-être :
Qualités relationnelles et rédactionnelles,
Écoute et bienveillance
Autonomie, polyvalence, rigueur et organisation
Sens du service public et confidentialité.
Conditions d'emploi :
37 heures hebdomadaires – Horaires variables
25 Congés + 12 RTT
Participation aux frais de Mutuelle
Adhésion au CNAS
Prestations sociales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
45 avenue du Général de Gaulle
91830 LE COUDRAY MONTCEAUX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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