Référent.e santé et qualité en crèche (h/f) - ref : 26-156 (H/F)

RESPONSABILITÉS :

La direction Petite Enfance est destinée aux parents qui souhaitent un mode d'accueil pour les enfants de 0 à 3 ans. A Bagnolet, la direction regroupe 2 crèches collectives, une crèche regroupant une petite crèche familiale et une halte jeux, un RPE. Dans les structures d'accueil petite enfance accueillant des enfants de 0 à 3 ans, la présence d'un professionnel de santé est indispensable.
Le/la référent(e) santé et qualité en crèche intervient de manière transversale auprès des trois crèches de la collectivité. Reconnu(e) pour son expertise, il/elle travaille en étroite collaboration avec la direction petite enfance, les directions des crèches, la RSAI, la psychologue, les équipes de terrain et les partenaires de santé.
La répartition de son activité sur trois structures offre un poste varié, riche en échanges et en projets.
Poste offrant autonomie, diversité des missions et reconnaissance professionnelle.
- Être une personne ressource auprès des équipes
- Participer aux projets des établissements :
- Actions de prévention, de promotion de la santé et aux projets autour du bien-être des enfants.
- Collaborer avec les professionnels internes et les partenaires extérieurs.
- En lien avec les équipes :
- Garantir la santé et le bien-être des enfants ,
- Repérer les besoins spécifiques
- Accompagner les situations particulières et apporter son expertise dans les situations de santé rencontrées au quotidien.
- Accompagner les familles :
- Informer et conseiller les familles sur les questions de santé, de prévention et de développement de l'enfant.
- Contribuer à la démarche qualité et sécurité

PROFIL RECHERCHÉ :

Cadre de santé, Infirmier.ère ou Puériculteur.trice.
- Capacité à conseiller, transmettre et accompagner les équipes.
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
- Autonomie, organisation et capacité à travailler en transversalité.
- Intérêt pour la prévention et la promotion de la santé.
- Discrétion et confidentialité
- Sens du service public

Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.

Temps de travail

- Temps complet (37h30) ou temps partiel accepté selon le profil (de 70 % à 80 %)

Contraintes particulières : Travail sur les différentes structures petites enfances de la ville.

Avantages

La ville de Bagnolet est dotée d'une Direction des Ressources Humaines investie en matière d'accueil et d'accompagnement de ses nouveaux agents.e.s. Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
N.B.I : (uniquement les titulaires) ;
Nombre de congés annuel 25 + 14 ARTT ;
participation de l'employeur aux mutuelles labellisées ;
remboursement à 75 % des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
adhésion au CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles dès 6 mois d'ancienneté) ou le CNAS (Comité National d'Actions Sociales) ;
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