Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Référent(e) paie/carrières (h/f) (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine
MAIRIEPubliée il y a 6 jours
- Entreprise
- Mairie
- Lieu
- PARENTIS EN BORN 40160
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Administration publique générale
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Description du poste
Formation & Expérience :
Formation spécialisée en Ressources Humaines, Paie ou Gestion administrative du personnel.
Expérience impérative en gestion de la paie et des carrières, de préférence dans le secteur de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Compétences techniques :
Maîtrise des règles de paie, de la rémunération et du statut de la FPT.
Aptitude à la gestion des absences et au suivi de la formation professionnelle.
Excellentes capacités rédactionnelles (orthographe et grammaire irréprochables) pour la communication interne.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel). La connaissance du logiciel Carrus (Eksaé) est appréciée.
Qualités professionnelles :
Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
Discrétion absolue et respect de la confidentialité.
Autonomie, polyvalence et esprit d'équipe.
Missions principales
Gestion de la paie : Traitement complet de la paie, contrôle des bulletins, saisie des éléments variables, établissement des DSN et suivi des indemnités journalières.
Gestion des carrières : Gestion administrative et statutaire des dossiers individuels (nominations, avancements, positions administratives, départs).
Polyvalence RH : Appui ponctuel sur la gestion des absences (congés, arrêts) et sur le volet formation professionnelle (relations avec le CNFPT).
Communication RH : Conception, rédaction et mise en page de la lettre d'information mensuelle destinée aux agents.
Vie du service : Accueil des agents et participation aux projets transversaux de la DRH.
Conditions de travail :
Type de poste : Remplacement d'un agent.
Catégorie : Rédacteurs territoriaux (Catégorie B).
Temps de travail : Temps complet (36 heures hebdomadaires avec RTT).
Localisation : Mairie de Parentis-en-Born.
Date de recrutement prévue : Début 2027.
Rémunération et avantages
Rémunération : Salaire statutaire + régime indemnitaire (incluant une IFSE mensuelle, une prime annuelle en novembre et un complément indemnitaire annuel - CIA - en juin).
Avantages sociaux :
Adhésion à un contrat collectif de prévoyance.
Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (santé/prévoyance).
Prestations et avantages CNAS.
Prime liée aux mobilités durables.
Modalités de candidature
Éléments requis : CV, Lettre de motivation, dernier entretien d'évaluation et dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires).
Canaux d'envoi :
Par mail : recrutement@parentis.fr
Par courrier : Mme le Maire, 258 avenue du Maréchal Foch, 40160 Parentis en Born.
Formation spécialisée en Ressources Humaines, Paie ou Gestion administrative du personnel.
Expérience impérative en gestion de la paie et des carrières, de préférence dans le secteur de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Compétences techniques :
Maîtrise des règles de paie, de la rémunération et du statut de la FPT.
Aptitude à la gestion des absences et au suivi de la formation professionnelle.
Excellentes capacités rédactionnelles (orthographe et grammaire irréprochables) pour la communication interne.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel). La connaissance du logiciel Carrus (Eksaé) est appréciée.
Qualités professionnelles :
Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
Discrétion absolue et respect de la confidentialité.
Autonomie, polyvalence et esprit d'équipe.
Missions principales
Gestion de la paie : Traitement complet de la paie, contrôle des bulletins, saisie des éléments variables, établissement des DSN et suivi des indemnités journalières.
Gestion des carrières : Gestion administrative et statutaire des dossiers individuels (nominations, avancements, positions administratives, départs).
Polyvalence RH : Appui ponctuel sur la gestion des absences (congés, arrêts) et sur le volet formation professionnelle (relations avec le CNFPT).
Communication RH : Conception, rédaction et mise en page de la lettre d'information mensuelle destinée aux agents.
Vie du service : Accueil des agents et participation aux projets transversaux de la DRH.
Conditions de travail :
Type de poste : Remplacement d'un agent.
Catégorie : Rédacteurs territoriaux (Catégorie B).
Temps de travail : Temps complet (36 heures hebdomadaires avec RTT).
Localisation : Mairie de Parentis-en-Born.
Date de recrutement prévue : Début 2027.
Rémunération et avantages
Rémunération : Salaire statutaire + régime indemnitaire (incluant une IFSE mensuelle, une prime annuelle en novembre et un complément indemnitaire annuel - CIA - en juin).
Avantages sociaux :
Adhésion à un contrat collectif de prévoyance.
Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (santé/prévoyance).
Prestations et avantages CNAS.
Prime liée aux mobilités durables.
Modalités de candidature
Éléments requis : CV, Lettre de motivation, dernier entretien d'évaluation et dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires).
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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | PARENTIS EN BORN 40160 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Expérience impérative en gestion de la paie et des carrières, de préférence dans le secteur de la Fonction Publique Territoriale (FPT). »
- « Éléments requis : CV, Lettre de motivation, dernier entretien d'évaluation et dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires). »
Ce qui est seulement souhaité
- « La connaissance du logiciel Carrus (Eksaé) est appréciée. »
Avantages cités dans l'annonce
RTT · prime annuelle · CNAS · Prime liée
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (5)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Catégories A, B, C
- Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
- CNAS
- Comité national d'action sociale : prestations sociales et loisirs pour les agents territoriaux.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.