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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

Ramasseur / Ramasseuse de volaille (H/F)

PRODIGE BRESSE BOURGUIGNONEPubliée le 28 septembre 2026
CDD
Lieu
SORNAY 71500
Contrat
Saisonnier - 90 Jour(s)
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 14.65 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités de soutien aux cultures
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Description du poste

Poste à pourvoir de suite.
Entreprise située à SORNAY (71).
Travail dans des exploitations agricoles extérieures, prise de service et départ en minibus de l'entreprise (Sornay).
Ramassage de volailles (poulets, poules, canards, lapins...).
Vaccination de canards, poules et cochons.
Chantier de démontage/lavage/désinfection de structures avicoles.
Lavage de panneaux photovoltaïques.
Travail en équipe avec un chef d'équipe.
Du dimanche soir au vendredi soir avec des horaires variables (jour ou nuit).
Planning hebdomadaire.
Possibilité de déplacement sur plusieurs jours (prise en charge de l'hôtel et des repas).

Temps partiel ou temps plein
Peut convenir en complément de salaire avec des interventions ponctuelles.
Prime panier.
Rémunération des kilomètres entre Sornay et les exploitations.

Source : France Travail. Publiée le 28 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 14.65 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratSaisonnier - 90 Jour(s)
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Du dimanche soir au vendredi soir avec des horaires variables (jour ou nuit). »
Source : texte de l'annonce
LieuSORNAY 71500 — « Possibilité de déplacement sur plusieurs jours (prise en charge de l'hôtel et des repas). »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Poste à pourvoir de suite. »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime panier

Questions à poser au recruteur

  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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