Psychologue (H/F) - Mairie de DOMONT

La mairie de Domont recherche 1 PSYCHOLOGUE avec expérience dans la petite enfance durant 28 h par mois soit 1 journée par semaine.
1 jour par semaine soit 28 H par mois. Intervention pendant les temps scolaires.
Sous la responsabilité de la directrice petite enfance vous interviendrez au sein de la Maison de la Petite Enfance (Multi Accueil 17 agents / 55 enfants, petite crèche 5 agents / 13enfants, Relais Petite Enfance).
Effectuer un travail institutionnel avec les équipes :
• Participer à la construction et/ou à l’évolution des projets éducatifs et pédagogiques
Effectuer un travail auprès des enfants et parents
• Observation et suivi des enfants dans leur évolution
• Détection des problèmes mineurs ou majeurs chez l’enfant et réflexion avec l’équipe éducative pour rechercher des approches et ébaucher des solutions dans un but de prévention
• Participer aux réunions d'équipe en vue d'analyser les observations, soutenir les pratiques et de définir les actions à mener ;
• Participer au soutien à la parentalité en rencontrant les enfants et les familles qui le désirent
• Observation, formation, écoute, conseils cliniques et théoriques et soutien de l’équipe (aide à la réflexion et à la remise en question sur les comportements des enfants, des parents et des professionnelles)
• Assurer le dépistage, l'orientation adaptée et le suivi des enfants et des familles nécessitant un soutien particulier
• Mener des actions de formation auprès de l’équipe éducative en fonctions des besoins et des demandes (amener un apport théorique, échanger autour d’un thème central) ;
Effectuer un travail institutionnel avec les équipes :
• Participer à la construction et/ou à l’évolution des projets éducatifs et pédagogiques
Effectuer un travail auprès des enfants et parents
• Observation et suivi des enfants dans leur évolution
• Détection des problèmes mineurs ou majeurs chez l’enfant et réflexion avec l’équipe éducative pour rechercher des approches et ébaucher des solutions dans un but de prévention
• Participer aux réunions d'équipe en vue d'analyser les observations, soutenir les pratiques et de définir les actions à mener ;
• Participer au soutien à la parentalité en rencontrant les enfants et les familles qui le désirent
• Observation, formation, écoute, conseils cliniques et théoriques et soutien de l’équipe (aide à la réflexion et à la remise en question sur les comportements des enfants, des parents et des professionnelles)
• Assurer le dépistage, l'orientation adaptée et le suivi des enfants et des familles nécessitant un soutien particulier
• Mener des actions de formation auprès de l’équipe éducative en fonctions des besoins et des demandes (amener un apport théorique, échanger autour d’un thème central) ;

Profil recherché :
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES :
• Master 2 : psychologue développement de l’enfant et de l’adolescence
• Réunions d’équipes au multi accueil et à la petite crèche
• 3 réunions le soir pour les réunions d’équipe
• Être attentif aux situations de violences institutionnelles ;
SAVOIRS : Développement de l’enfant ; Repérage de disfonctionnements relationnels et comportementaux de l’enfant ; Accompagnement à la parentalité ; Connaissance du fonctionnement des EAJE ; formation Enjeux institutionnels
SAVOIR-ETRE : Disponibilité ; Ecoute ; Objectivité ; Distance par rapport aux situations ; Impartialité ; Réflexion ; Analyse ; Discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement24@domont.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Psychologue
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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