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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Epesses

Programmeur de robot de soudure F/H

Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 jours
Intérim
Lieu
Epesses 85590
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

SYNERGIE, LEADER DANS LA GESTION GLOBALE DES RESSOURCES HUMAINES, RECRUTE POUR L'UN DE SES CLIENTS :
Programmeur soudure robot F/HMissions :
- Programmer le robot : créer (concevoir les trajectoires du robot) et modifier des programmes avec la télécommande et/ou avec la PHL en fonction d'un besoin, d'un cahier des charges et optimiser les programmes
- Superviser le montage du système automatisé : monter les divers gabarits sur le robot
- Assurer la mise en service : essais, réglages, consignes d'exploitation aux opérateurs : monter les divers gabarits sur le robot
- Intervenir en dépannage sur les lignes robotisées
- Analyser les problèmes techniques et proposer des solutions
- Appliquer les processus, procédures et instructions associés au système qualité
- Réaliser ou assurer la réalisation de gabarits. régler les outils et matrices
- Monter et régler les outils de pliage
- Appliquer les processus, procédures et instructions associés au système qualité
- Effectuer la maintenance des machines (graissage, nettoyage coulisseau)
Profils :
- Le candidat(e) doit avoir une expérience mini de 5 ans sur un poste similaire
-La rémunération sera déterminée en fonction de l'expérience
- Les horaires sont en journée normale

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Source : France Travail. Publiée le 25 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuEpesses 85590
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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