Professeur de formation musicale 20h/semaine H/F - Mairie de CONFLANS-SAINTE-HONORINE

Au sein de la direction générale adjointe Services à la Population, la direction de l'Action Culturelle contribue à la déclinaison des orientations politiques de la Ville dans le domaine culturel et leur mise en oeuvre.
La direction de l'Action Culturelle est structurée en 5 établissements culturels, à savoir, la médiathèque Blaise Cendras, le théâtre Simone Signoret, le musée de la Batellerie et des voies navigables, les archives municipales ainsi que le conservatoire à rayonnement communal George Gershwin.
Dans ce cadre, le professeur est placé sous l'autorité du directeur du conservatoire, il assure des missions d'enseignement artistique dans sa discipline, participe à la vie pédagogique de l'établissement et propose des projets interdisciplinaires ou partenariaux dans la dynamique pédagogique et artistique impulsée par le conservatoire.
Enseignement de la discipline :
- Construction et mise en oeuvre des cursus d'apprentissage adaptés ;
- Facilitation de l'apprentissage en diversifiant les méthodes et outils pédagogiques ;
- Portage et développement des situations individuelles et collectives d'apprentissage et de pratique artistique ;
- Evaluation des élèves et des différents parcours d'apprentissage.
Participation à la vie pédagogique et artistique du conservatoire :
- Participation active aux temps d'échanges et de concertation, aux groupes de travail et instances pédagogiques de l'établissement ;
- Force de proposition ou participation à des projets pédagogiques et artistiques ;
- Participation à l'action culturelle municipale dans le domaine musical ;
- Veille pédagogique et artistique ;
- Accueil des élèves et des familles.

Profil recherché :
Savoirs et savoir-faire :
- Titulaire du Diplôme d'Etat de professeur de musique (souhaité) ;
- Expertise dans la discipline artistique étudiée et les esthétiques associées ;
- Maîtrise des textes cadre de l'enseignement artistique ;
- Capacité à travailler en mode projet ;
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
Savoir-être :
- Sens du Service Public ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens de la pédagogie et du travail en équipe ;
- Capacité d'anticipation, d'adaptation et d'évolution ;
- Sens de l'accueil et de l'écoute des enfants, familles et des collègues.
Avantages :
- Congés payés et RTT
- Mutuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/10/2026
Métier de référence
Enseignante / Enseignant
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Psychologue de l'éducation nationale du second degré CIO d'ELANCOURT
Enseignement et formation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur