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PREF13 DMIN BAAS - Agent(e) d'accueil et d'instruction

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 83 jours).

Préfecture des Bouches du RhônePubliée le 1 juin 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Préfecture des Bouches du Rhône — Bouches du Rhône (13)
Lieu: 13
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Relation à l'usager

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Description du poste

Groupe RIFSEEP: 1
Vos activités principales :
- Accueil du public (explication des procédures aux ressortissants étrangers, enregistrement des demandes sur AGDREF, édition des récépissés, vérification de situations dans l’ANEF)
- Instruction des dossiers au format papier ou dématérialisé (mise à jour des données relatives aux étrangers sur AGDREF et/ou dans l’ANEF, saisine de divers services extérieurs tels que les services de police, la plateforme de main d’œuvre étrangère, l’OFII, le ministère de l’intérieur)
- Polyvalence concernant les différentes catégories de titres de séjour
- Soutien à l’instruction des titres de séjour gérés par la plateforme régionale d’expérimentation « attractivité »
- Rédaction des fiches de situation
- Tenue des statistiques
Dans ce cadre, prise en compte de la qualité de l’accueil mise en place à la Préfecture, conformément aux engagements Quali-ATE.
Votre environnement professionnel:
Activités du service:
Le bureau de l'accueil et de l'admission au séjour est l'un des 4 bureaux de la Direction des Migrations, de l’Intégration et de la Nationalité. Il accueille les usagers et instruit les demandes de titres de séjour.
Composition et effectifs du service:
Bureau de l'accueil et de l'admission au séjour (BAAS):
1 chef de bureau (A)
2 adjoints au chef de bureau (A)
5 chefs d’accueil (B)
29 agents (C)
Liaisons hiérarchiques :
L'agent d'accueil et d'instruction est sous l'autorité des chefs de section (accueil et instruction), de l’adjoint au chef de bureau, du chef de bureau et du directeur et de son adjoint.
Liaisons fonctionnelles:
Les services déconcentrés intervenant dans l’instruction des dossiers : services de police et de gendarmerie, plateforme de la main d’œuvre étrangère, OFII

Profil recherché :
Connaissances techniques:
- Connaître l'environnement professionnel niveau initié à acquérir
- Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau pratique requis
Savoir-faire:
- Savoir s'organiser niveau pratique requis
- Savoir appliquer la réglementation niveau pratique à acquérir
- Savoir travailler en équipe niveau pratique requis
Savoir-être:
- Savoir s'adapter niveau pratique à acquérir
- Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis
- Savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis
- Savoir accueillir niveau pratique à acquérir
Durée attendue sur le poste : 4 ans
Vos perspectives:
Le poste demande une grande implication et un sens du travail en équipe. Il permet de développer l'assurance face à un public dont les demandes sont très variées. Il favorise ainsi les évolutions futures vers d'autres emplois de catégorie C au sein de la Préfecture.
À propos de l'offre
Informations complémentaires

Source : Choisir le service public. Publiée le 1 juin 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	13 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau pratique requis »
« Savoir s'organiser niveau pratique requis »
« Savoir travailler en équipe niveau pratique requis »
« Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis »
« Savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

Catégories A, B, C: Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.