POSEUR DE RÉSINE DE SOL / APPLICATEUR REVÊTEMENTS SPÉCIAUX (H/F)
RandstadPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Randstad
- Lieu
- Wasselonne 67310
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Spécialiste reconnu dans le secteur du bâtiment et de l'industrie pour la pose de revêtements de sols techniques, résines de sol et étanchéité liquide. Entreprise à taille humaine, dynamique et innovante, elle accompagne ses clients sur des chantiers variés (locaux industriels, commerciaux et tertiaires).Sous la responsabilité du chef d'équipe, vous participez à la préparation et à la pose de revêtements en résine :
- Préparation des supports : Ponçage, décapage et rabotage des sols béton ou acier.
- Application : Préparation des mélanges de résines, application au rouleau, à la spatule ou à la taloche.
- Finition : Pose des couches de finition et contrôle visuel de la qualité du sol.
- Entretien : Nettoyage des outils et du matériel de chantier.
Une formation aux techniques métiers et aux produits sera assurée sur place dès votre arrivée.
- Préparation des supports : Ponçage, décapage et rabotage des sols béton ou acier.
- Application : Préparation des mélanges de résines, application au rouleau, à la spatule ou à la taloche.
- Finition : Pose des couches de finition et contrôle visuel de la qualité du sol.
- Entretien : Nettoyage des outils et du matériel de chantier.
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
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| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Wasselonne 67310 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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