policier municipal - SAINT-DIDIER-AU-MONT-D'OR

Dans le cadre du renforcement de son service de Police municipale, la commune de Saint-Didier-au-Mont-d'Or recrute un(e) policier(ère) municipal(e).
Sous l'autorité du Maire, de l'adjoint à la sécurité, du Directeur général des services et du responsable de la Police municipale, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique municipale de prévention, de sécurité et de tranquillité publique.
Véritable acteur de proximité, vous contribuez au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Vous assurez une présence active et rassurante auprès de la population et développez une relation de confiance avec les habitants, les commerçants et les partenaires institutionnels.
• Assurer une présence régulière et visible sur l'ensemble du territoire communal afin de renforcer la proximité avec la population.
• Prévenir les incivilités, les troubles à l'ordre public ainsi que les atteintes aux personnes et aux biens.
• Veiller au respect des arrêtés municipaux, des réglementations en vigueur et des pouvoirs de police du Maire.
• Exercer les missions de police administrative et judiciaire relevant des compétences de la Police municipale, dans le respect de la législation, des libertés publiques et des règles déontologiques.
• Effectuer des patrouilles pédestres, véhiculées ou à VTT selon les nécessités du service.
• Assurer la sécurisation des établissements scolaires, des manifestations publiques, des cérémonies officielles et des événements organisés par la commune.
• Participer aux actions de prévention, de médiation et de sensibilisation auprès des différents publics.
• Développer un dialogue permanent avec les habitants, les commerçants, les élus et les partenaires de la sécurité.
• Constater les infractions relevant de vos compétences et mettre en œuvre les procédures adaptées.
• Rédiger les procès-verbaux, rapports, comptes rendus d'intervention et écrits professionnels nécessaires au suivi des missions.

Profil recherché :
Savoirs
Vous maîtrisez notamment :
• Le cadre juridique des pouvoirs de police du Maire et les compétences de la Police municipale.
• Les dispositions du Code général des collectivités territoriales, du Code de la sécurité intérieure, du Code de la route ainsi que les principales réglementations applicables.
• Les procédures de police administrative et judiciaire relevant des agents de Police municipale.
• Les techniques d'intervention, de prévention, de médiation et de gestion des conflits.
• Les règles de rédaction des écrits professionnels (procès-verbaux, rapports, comptes rendus d'intervention).
• Les principes de déontologie, de respect des libertés publiques et des droits des usagers.
• Les missions et compétences des partenaires de la sécurité (Gendarmerie nationale, Police nationale, Justice, services de secours et partenaires locaux).
• Les outils informatiques et logiciels métiers.
• Les règles d'hygiène, de sécurité et les gestes de premiers secours.
Savoir-être
Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre sens du service public et votre engagement au service de l'intérêt général.
• Votre rigueur, votre professionnalisme et votre fiabilité.
• Votre sens des responsabilités et votre capacité à prendre des initiatives.
• Votre réactivité et votre discernement face aux situations rencontrées.
• Votre capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie dans l'organisation de vos missions.
• Vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre aptitude au dialogue.
• Votre diplomatie et vos capacités de médiation.
• Votre maîtrise de soi et votre aptitude à intervenir avec calme et sang-froid en toutes circonstances.
• Votre disponibilité, votre adaptabilité et votre implication dans les nécessités de service.
• Votre respect des principes de déontologie, de neutralité, d'intégrité et de confidentialité.
• Votre bonne condition physique, indispensable à l'exercice des missions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions
• Poste à temps complet à pourvoir à compter du 1er aout 2026.
• Rémunération statutaire, indemnité de résidence, ISFE (part fixe et part variable).
• Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire :
o Mutuelle : 20 € par mois.
o Prévoyance : 10 € par mois (contrat groupe du CDG 69).
• Carte de titres-restaurant d'une valeur de 128 € par mois, prise en charge à 50 % par la collectivité.
• Temps de travail de 37 h 30 hebdomadaires, organisé sur alternance semaine 4 jours et semaines de 5 jours, avec 14 jours de RTT.
Équipements
• Arme de poing semi-automatique (catégorie B).
• Matraque télescopique et générateur d'aérosol lacrymogène (catégorie D).
• Caméras individuelles.
• Radios.
• Cinémomètre.
• Éthylotest électronique.
• Logiciel métier et dispositif de verbalisation électronique.
• Système de vidéoprotection (sans CSU) avec possibilité d'extraction sur réquisition.
• Véhicule de service Citroën C4 Crossover.
• VTT à assistance électrique (VTTAE).
Contact et modalités de candidature
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser :
Par courriel : recrutement@stdidier.com
Ou par courrier à :
Madame le Maire
34, avenue de la République – BP 59
69370 Saint-Didier-au-Mont-d'Or
Renseignements : 04 78 35 85 25.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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