policier municipal - Ville de Mions

Afin de répondre aux enjeux de la tranquillité publique et de la sécurité à une échelle territoriale et non pas seulement communale, la police municipale est mutualisée avec celles de 4 communes environnantes. La ville dispose également d’un centre de supervision urbain (CSU) moderne qui est lui aussi mutualisé, avec 126 caméras installées pour la ville de Mions, et un logiciel d’analyse ultra rapide d’images.
Sous l’autorité du chef de la Police, au sein d’une équipe composée de 15 policiers municipaux et de 4 Agents de surveillance de la voie publique, vous exercez les missions de prévention nécessaires au maintien de l’ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. Vous assurez une relation de proximité avec la population.
- Assurer le contrôle des arrêtés du maire et verbaliser leur non-respect
- Constater et verbaliser les infractions au code de la route
- Assurer une surveillance générale du domaine public et espaces publics et dissuader les comportements illicites
- assurer des patrouilles sur les communes de Chaponnay, Toussieu, Saint pierre de Chandieu et Marennes, dans le cadre de la mutualisation
- Sécuriser et veiller au bon déroulement des festivités sportives, culturelles et des cérémonies
- Assurer la sécurité aux abords des écoles
- Participer aux différentes actions de prévention, notamment au sein des établissements scolaires primaire et secondaire
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur et développer une relation de proximité avec les habitants, commerçants et responsables d’équipements
- Gérer les opérations Tranquillité vacances
- Intervenir en cas d’atteintes aux biens et aux personnes
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Armement : PIE - LBD – Tonfa – PSA – bâton télescopique
- Véhicules d’interventions :Voitures, scooters, motos
- Centre de supervision moderne avec 100 caméras installées et un logiciel d’analyse rapide
- Caméras piétons – Radios portatives directement reliées avec la gendarmerie
Cycle de travail de 37h + 13 RTT 4 jours par semaine
Horaires : Travail par roulement matin/soir du lundi au vendredi + 1 samedi/ 1 dimanche toutes les 6 semaines
Rémunération :
Rémunération statutaire
ISFE part fixe+ part variable

Profil recherché :
- Connaissance des textes législatifs, règlements et code relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale et attributions des services de la sécurité et de la justice.
- Maîtrise des techniques d’intervention
- Aisance relationnelle, capacité de dialogue et de gestion de situations difficiles
- Maîtrise de l’outil informatique et capacité de rédiger des actes administratifs et des rapports à son supérieur hiérarchique
- Connaissance du code de déontologie des agents de police municipale
- Neutralité, objectivité, maîtrise de soi
- Discrétion, devoirs de réserve et exemplarité
- Capacité de travail en équipe et disponibilité professionnelle
- Capacité d’analyse de synthèse et d’écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail à l'adresse recrutement@mions.fr
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Contactez :
Madame VARNIEU Carole,
Chargée de formation et de recrutement
04 72 23 11 89
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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