Policier municipal - ROMORANTIN-LANTHENAY

Placé sous la responsabilité du Chef de Service de Police Municipale, au sein de la Direction de la sécurité du quotidien, et sous l'autorité du Maire, vous assurez des missions de prévention, de surveillance et de maintien de l'ordre public sur le territoire communal.
* Assurer des missions de prévention et de surveillance sur la voie publique
* Veiller à la sécurité des personnes et des biens
* Faire respecter les arrêtés de police du Maire et les réglementations en vigueur
* Participer à la sécurisation aux abords des établissements scolaires
* Assurer la régulation de la circulation et du stationnement
* Participer aux dispositifs de médiation sociale et de résolution des conflits de voisinage
* Rédiger des rapports, procès-verbaux et comptes rendus d'intervention
* Agrément catégorie D envisagé

Profil recherché :
Conditions statutaires :
* Être titulaire du grade de gardien-brigadier ou du grade brigadier- chef principal, ou lauréat du concours d'agent de police municipale de catégorie C
* Postes ouverts aux emplois réservés
* Être à jour des formations initiales et continues obligatoires, souhaitées pour les agents de police municipale en poste (CNFPT)
* Permis de conduire B en cours de validité obligatoire
Qualités attendues :
* Sens du service public et de l'intérêt général
* Aptitudes relationnelles et capacité à la médiation
* Discrétion, rigueur et sens des responsabilités
* Maîtrise de soi et gestion des situations de tension
* Disponibilité (travail en horaires décalés, week-ends et jours fériés)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Statut :
- Fonctionnaire territorial (Mutation, intégration directe sur emplois réservés ou après réussite au concours).
- Détachement (Emplois civils ou militaires).
Temps de travail : temps complet — 38 heures hebdomadaires (cycles adaptés) / Congés : 25 jours de congés annuels et 17 jours de RTT
Rémunération : Grille indiciaire du grade + régime indemnitaire
Avantages sociaux : Participation financière à la mutuelle santé et à la prévoyance – Groupement social et CNAS
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes, dernière situation administrative et dernier compte rendu d’entretien professionnel annuel) à
Monsieur le Maire de la Commune de Romorantin-Lanthenay
Direction des Ressources Humaines
BP 147 Faubourg Saint Roch – 41206 Romorantin-Lanthenay Cedex
ou cliquez sur le lien ci-dessous pour postuler.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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