Policier municipal H/F - COMMUNE DE SANDILLON

Placé(e) sous l’autorité de Monsieur le Maire, vous assurerez dans les conditions prévues par la loi, les missions de police administrative et judiciaire relevant des pouvoirs de police du Maire. Vous contribuez à la prévention et à la surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Missions principales :
- La surveillance générale du territoire communal ainsi que des bâtiments publics en développant le contact par la proximité avec les habitants,
- Des missions de police administrative et judiciaire en matière de prévention, de sûreté et de salubrité publique,
- La police du stationnement et plus généralement, les missions de police de la route.
- Utilisation du PV électronique,
- L’assurance d’une présence active par des patrouilles pédestres ou véhiculées,
- Veille du bon déroulement et à la sécurité des manifestations et cérémonies officielles.
- La rédaction des mains courantes, de rapports et procès-verbaux, et rendre compte à sa hiérarchie
- La sécurisation les entrées /sorties des écoles,
- L’application de la réglementation relative aux animaux (déclaration, enregistrement et restitution, mise en fourrière),
- Interventions sur des problématiques variées, liées aux nuisances sonores, et à l’occupation du domaine public,
- La gestion de l’exploitation du dispositif de vidéoprotection,
- La gestion du cimetière : la gestion administrative du cimetière, et application de la législation de la police funéraire en collaboration avec un adjoint administratif,
- Accueil du public,
- Opération tranquillité vacances,
- Le contact avec les différents partenaires extérieurs et notamment la Police Nationale et la Gendarmerie.

Profil recherché :
- Titulaire de la fonction publique, vous justifiez d’une expérience similaire dans une autre collectivité,
- Solides connaissances en matière de réglementation, pouvoirs de police du Maire.
- Disponibilité, rigueur et discrétion.
- Sens du contact avec la population et du service public.
- Permis B obligatoire (véhicule de service sérigraphié)
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Maitrise des outils professionnels : PVE, radar, éthylotest, logiciels métiers,
- Aptitude à la médiation et à la gestion des conflits.
- Esprit d’équipe et d’initiative,
- Armement B et D
- Poste à temps complet – 36 heures hebdomadaires avec RTT,
- Horaires fixes du lundi au vendredi, sauf si contraintes particulières liées aux missions,
- Heures supplémentaires occasionnelles récupérées,
- 2 permanences par mois, le samedi matin.
- Travail ponctuel le weekend et/ ou les jours fériés lors de manifestations ou célébrations communales,
- Port obligatoire de l’uniforme et des équipements de protection,
Traitement statutaire + régime indemnitaire lié à la filière Police Municipale (ISFE part fixe + variable) + prime de fin d’année au prorata du temps de présence. –CNAS – participation de l’employeur à mutuelle santé contrat labélisé/ prévoyance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre manuscrite plus curriculum vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Maire,
Mairie de Sandillon 251 route d’Orléans 45460 SANDILLON
Par Mail : maire@sandillon.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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