Policier municipal - MAIRIE DE CHATELLERAULT

POLICIER MUNICIPAL (H/F)
À TEMPS COMPLET
(CADRE D’EMPLOI DES AGENTS DE POLICE MUNICIPALE)
Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'un projet de développement en matière de sécurité publique au sein de la Ville de Châtellerault : augmentation des effectifs policiers municipaux, nouveaux locaux avec le ''Pôle Sécurité'', acquisition d'un nouveau véhicule de police municipale, Centre de Supervision Urbain (vidéoprotection) …
Au sein du service de Police Municipale et sous l'autorité du Chef de Service de Police Municipale et du Directeur des Sécurités et des Préventions, vous serez chargé(e) de veiller au bon ordre public et à la la sécurité des biens et des personnes sur la voie publique. Vous veillerez également à développer une relation de confiance avec la population.
• Assurer la sécurité des personnes et des biens,
• Faire respecter la tranquillité, la salubrité et la sécurité,
• Assurer la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels,
• Développer une relation de proximité avec la population et les acteurs du territoire
Activités :
• Veiller au respect de l'application des arrêtés du Maire,
• Assurer le traitement des véhicules en stationnement abusif et des épaves,
• Assurer la surveillance générale de la voie publique, des équipements et bâtiments municipaux,
• Relever des contraventions dans le cadre du code de la route,
• Surveiller la sécurité aux abords des établissements scolaires,
• Assurer des patrouilles pédestres en journée et soirée,
• Développer l'information et le dialogue avec les citoyens,
• Participer aux cérémonies officielles, à l'encadrement des manifestations culturelles ou sportives,
• Participer aux opérations coordonnées avec les autres forces de l'ordre,
• Participer activement à la lutte et à la prévention de la délinquance,
• Prendre des mesures appropriées pour veiller à la sécurité des personnes et des biens.
• Participer aux cérémonies officielles, à l'encadrement des manifestations culturelles ou sportives,
• Participer aux opérations coordonnées avec les autres forces de l'ordre,
• Participer activement à la lutte et à la prévention de la délinquance,

Profil recherché :
Vous connaissez la législation et la réglementation inhérente à la police municipale. Votre sens du contact, du service public et votre diplomatie seront des atouts pour ce poste. Vous êtes sérieux, rigoureux et disponible (astreintes).
Vous connaissez les outils numériques. Le permis B est exigé. La FIA PM (formation initiale) et FPA PM (formation préalable à l'armement) sont souhaitées.
Les agents de police sont équipés d’un gilet par-balles, d'un tonfa, d'une arme de catégorie B, PIE, de VTT et d'un véhicule sérigraphié « police municipale ». Le service de police est assuré 6 jours sur 7, avec des interventions ponctuelles le week-end et les jours fériés.
Poste à pourvoir le 1er décembre 2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération, conditions de travail et avantages sociaux proposés :
Rémunération : Traitement indiciaire + NBI + RIFSEEP + prime annuelle
Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement + 5 jours supplémentaires en fonction de sujétions
Organisation du travail : Cycles de travail de 37h RTT
Avantages sociaux : Contrat groupe mutuelle santé : (sous réserve d’adhésion)
- participation employeur entre 15 et 25 € nets par mois
- prévoyance maintien de salaire de 14€ nets par mois
CNAS + COS + indemnité frais de transports en commun (75 % de prise en charge) + forfait mobilités durables + plan égalités femmes/hommes
Pour plus d’informations relatives aux missions du poste et aux projets en cours, vous êtes invité(e) à prendre contact avec Monsieur Sébastien DUPAS : 05 49 20 21 99
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser avant le 27/10/2026 par courrier - à l'attention de Madame la Maire de la Ville de Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac – CS 10619, 86106 CHÂTELLERAULT Cedex ou par mail – recrutement@grand-chatellerault.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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