Policier municipal H/F - MAIRIE DE LORMONT

Dans le cadre de sa nouvelle mandature, la collectivité place la tranquillité publique au cœur de ses priorités et engage des projets d’envergure pour renforcer la sécurité et la qualité de vie de ses habitants.
La ville recrute des gardiens-brigadier titulaire de police municipale qui seront placés sous la responsabilité du chef de service.
Cap sur une nouvelle ambition : faire de la tranquillité publique une priorité forte grâce à des projets structurants.
Et si vous en faisiez partie ?
- Faire respecter les arrêtés de Police du Maire,
- Assurer le bon ordre, la salubrité et la sécurité et tranquillité publique, notamment en assurant un îlotage quotidien dans les différents quartiers de la ville ou en assurant des patrouilles VTT et véhiculés,
- Constater toutes les infractions liées aux champs de compétence judiciaire des agents de police municipale, soit par PVE ou par rédaction de procès-verbal de contravention,
- Veiller au bon déroulement des cérémonies, festivités publiques,
- Interpeller l’individu en flagrant délit et mise à disposition de l’officier de police judiciaire,
- Être proche et à l’écoute de la population,
- Accueillir, renseigner et diriger le public,
- Rendre compte de tout crime, délit et contravention dont il a connaissance, à ses chefs hiérarchiques et à l’Officier de Police Judiciaire.

Profil recherché :
- Être titulaire du concours de gardien de Police Municipale et avoir suivi la formation initiale,
- Faire preuve de discernement, avoir de la rigueur,
- Être proche de la population, être à l’écoute, savoir prendre des initiatives, être discret, ponctuel, tenu à la confidentialité et au secret professionnel,
- Avoir une bonne aptitude physique et suivre les formations d’entraînement
- Avoir le goût du travail en équipe et du devoir,
- Capacité d’analyse et d’adaptation,
- Bonne qualité rédactionnelle,
- Disponibilité pour assurer des services exceptionnels,
- Être Titulaire du permis de conduire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Armement :
Registre d’armurerie numérique
PIE T10 + X2, LBD, BTD, GAIL, PSA 9mm en cours.
Temps de travail :
Rythme sur 4 jours/semaine, du lundi au vendredi de 09h00 à 18h08
Services exceptionnels ponctuels sur volontariat.
28 CA + jours de récupération prévus au planning
Rémunération :
Statutaire, ISFE : part fixe 30% du TIB + part variable mensuelle 200€ + NBI 15 points
Heures supplémentaires rémunérées ou récupérées au choix de l’agent
Avantages :
Participation employeur mutuelle + prévoyance + frais de transport
Forfait mobilité durable
CNAS + COS
Créneau sport opérationnel
Restaurant municipal
Bulletins de paie dématérialisés
Candidature (lettre de motivation à l'attention de M le Maire + CV) à envoyer par mail à l'adresse : recrutement@lormont.fr
Date limite de candidature 28/10/2026
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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