Policier municipal (H/F) - ST GENIS POUILLY

Au sein du service de la police municipale composé de 5 agents et de deux ASVP, sous l’autorité de la Maire et la direction du responsable du service, vous assurez, la surveillance du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique. Vous êtes chargé(e) de faire respecter les arrêtés de la Maire et d’exécuter les directives qu’elle donne dans le cadre de ses pouvoirs de police.
- Police de proximité et surveillance du domaine public : veiller au respect en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité publique, de la salubrité, de la sécurité de la voie publique et autour des bâtiments communaux en assurant une relation de proximité avec les administrés ;
- Patrouilles pédestres et véhiculées : assurer la surveillance, l’assistance à la population, la sécurisation aux abords des écoles et la mise en œuvre des actions de prévention sur l’ensemble du territoire.
- Lutter contre les incivilités et les nuisances : veiller à la bonne application des arrêtés de la Maire, rechercher et relever les infractions aux règles d’urbanisme, du bruit, de l’hygiène, de l’environnement et du contrôle de la route;
- Travailler en partenariat avec la Gendarmerie et les différents services de la collectivité
- Faire respecter les règles de stationnement et de circulation et constater les contraventions de police
- Mise en œuvre des procédures de mise en fourrière,
- Assurer la rédaction et la transmission d’écrits professionnels (procédures, mains courantes et actes administratifs…)
- Participer aux manifestations locales ou nationales : cérémonies, festivités organisées par la Commune

Profil recherché :
- Fonctionnaire titulaire, lauréat du concours de la filière municipale
- FIA Police municipale validée,
- FPA Armement à jour,
- Maîtrise du champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale),
- Connaissance, application et contrôle du pouvoir de police du Maire sur son territoire
- Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV…),
- Excellente condition physique (formation GTPI obligatoire)
- Permis B indispensable
- Rigueur, réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
Polyvalence, disponibilité,
- Respect de la déontologie, sens du service public et de la relation à l’usager
- Écoute, discrétion, maitrise de soi et capacité d’adaptation
- Esprit d’équipe et goût du travail de terrain,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Julien FEYBESSE, Chef de service, au 06.08.24.47.45 ou 04.50.20.52.55
Service du personnel : 04.50.20.20.18
Informations complémentaires :
L’équipe est dotée :
- d’armes de catégories B6 (Pistolet à Impulsion Electrique modèle T10) et B8 (Générateurs incapacitants)
- d’armes de catégories D (Bâton Télescopique de défense et Tonfa)
- des équipements réglementaires de protection et GVE
- de caméras piétons
- de système de communication portatif
- d’un véhicule, de deux scooters 125 cm3 et de deux VTT
Temps de travail :
- 36 heures par semaine en moyenne
- Travail le week-end en alternance avec les autres agents du service
- Horaires irréguliers avec amplitude horaire variable en fonction des obligations du service public, notamment lors de manifestations ou d’interventions en soirée, possibilités d’astreintes.
Rémunération :
-Statutaire, indemnité de résidence,
-Régime indemnitaire : ISFE, prime annuelle versée en 2 fois (Juin et Novembre),
-Avantages : carte déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (COS)
-Avantages complémentaires : Possibilité de logement de fonction
Procédures de recrutement :
Seules les candidatures complètes seront étudiées (CV et Lettre de motivation)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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