Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE VIUZ EN SALLAZ

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
* Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
* Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire
* Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
* Effectuer des missions d'îlotage, qualifier et faire cesser les infractions
* Utiliser le système de vidéo protection
* Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
* Police sanitaire des animaux domestiques
* Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies républicaines
* Opérations de surveillance funéraire, relevé des infractions relatives au règlement sanitaire
* Surveiller la propreté des lieux et des dépôts sauvages
* Contrôler l'application de la réglementation du code de l'environnement
* Constater les infractions et verbaliser, prévention sur la voie publique
* Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique, en particulier aux heures d'entrée et de sortie des écoles
* Le cas échéant, accompagnement des élèves sur la voie publique lors de déplacements scolaires et périscolaires
* Analyser et gérer une situation ou des évènements imprévus sur la voie publique et en rendre compte
* Signaler un accident et les informations nécessaires vers les services compétents, porter assistance aux personnes
* Gestion de l'occupation et placier du marché hebdomadaire, renseignement des commerçants non sédentaires
* Renseignement des usagers et participation au fonctionnement administratif d la collectivité
* Analyser les demandes des usager et apporter des réponses adaptées
* Gestion des demandes d'occupation du domaine public : taxis, forains, travaux
* Portage de plis
* Rédaction de procès verbaux de constats à la demande de l'autorité territoriale

Profil recherché :
* Travail en équipe sous l'autorité directe du responsable de service
* Qualité de rédaction de procès verbaux et compte rendu et souci de rendre compte
* Écoute et relations avec les administrés, les élus et les services de la mairie.
* Prévention de la délinquance et des incivilités en établissant une relation de proximité avec la population et en informant les élus
* Discrétion professionnelle, rigueur
* Sens du service public
- SAVOIR ÊTRE :
* Esprit d'équipe
* Être disponible
* Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
* Respect la déontologie et de la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Date de prise de poste en fonction de votre disponibilité
Infos complémentaires : Régime indemnitaire PM + 13ème mois + CNAS+ CIA
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à M. Le Maire
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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Chargé de mission : Sûreté, défense civile, missions transverses
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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