Policier municipal (h/f) - Mairie de VILLENEUVE SUR YONNE

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
 Organiser la prévention/dissuasion :
- collecter des informations sur les quartiers et les populations
- identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier les actions de surveillance
- organisation des actions de sensibilisation en milieu scolaire, dont le « savoir rouler à vélo »
- veiller au respect du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique.
- application des pouvoirs de police du Maire
- présence en extérieur par tous temps en pédestre, en VTT
- travail en équipe, en binôme, voire seul
- veiller au respect du code de la route et participer à des actions de répression / prévention
- veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
- participer aux actions quotidiennes de prise de contact et de prévention aux abords du collège
-relations avec l’ensemble des services : contact régulier avec les services : techniques, sociaux, scolaires, culturels et participation aux actions partenariales
 Gérer l'interface avec la population :
- relations directes avec la population et ses représentants, les bailleurs, les transports, le milieu associatif
- accueillir le public
- analyser des demandes et doléances et formulation des réponses appropriées
- orienter vers les services compétents
 Gérer la partie administrative et le contrôle juridique :
- rédiger des documents : les demandes d’arrêtés et de débit de boissons, actes et rapports d’activité,
- Logiciel métier : (rédaction et transmission des procès-verbaux, rapports, PV, main courante etc…)
 Remplacement ponctuel du placier au marché
Missions et activités secondaires :
 Police funéraire

Profil recherché :
Etre OBLIGATOIREMENT titulaire de la fonction publique sur le grade de gardien-brigadier ou de brigadier-chef principal, FIA validée
Port d’armes obligatoire
FCO à jour
Permis B obligatoire
Connaissances de différents codes liés à la fonction de policier municipal
Connaissances des techniques d’interventions sur le terrain
Connaissances administratives et juridiques
Savoir être autonome dans la gestion des opérations
Savoir rendre compte des interventions
Intègre, impartial et loyal, sens du travail en équipe, à l’écoute des publics, organisé, rigoureux, discret et autonome, courtois.
Faire preuve de discernement, de patience et de disponibilité
Spécificités du poste :
Port du gilet pare-balles et EPI
Horaires variables en fonction du service et des missions
Travail en soirée et week-end
37 heures hebdomadaires réparties sur 4 jours
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Nous vous proposons :
De travailler au sein d’une équipe dynamique et bienveillante animée par le sens du service public
Une participation à la complémentaire santé et à la prévoyance labélisée
ISFE + CIA - Accès au CNAS - chèques cadeaux
Les candidatures sont à adresser à Madame la Maire
99 rue Carnot 89500 VILLENEUVE-SUR-YONNE
03.86.87.62.00 - drh@villeneuve-yonne.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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