Policier municipal - DOLE

LA VILLE DE DOLE
RECRUTE
UN AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F)
Cadre d’emploi des gardiens de police municipale
Par voie statutaire
Poste à temps complet, à pourvoir immédiatement
Contexte du poste :
Au sein de la Direction de la prévention et de la tranquillité publique, vous contribuez au
maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Vous intervenez
sur l’ensemble du territoire communal, dans le cadre des pouvoirs de police du Maire, afin de garantir
la qualité du service rendu à la population.
Missions principales :
- Assurer la régulation de l’espace public dans les domaines réglementaires (code de la route,
marchés, débits de boissons, bruit, urbanisme, etc.),
- Assurer la sécurité lors des rassemblements de personnes (hors maintien de l’ordre),
- Exercer des missions de police de proximité en centre-ville, dans les zones commerciales et dans
tous les quartiers,
- Assurer la surveillance générale de la voie publique,
- Intervenir à la demande de la population pour rétablir la tranquillité sur l’espace public,
- Organiser des actions de prévention et d’éducation,
- Veiller au respect du code de la route et du stationnement, - Porter secours et assistance aux personnes,
- Assurer la gestion des gens du voyage,
- Réaliser des missions d’îlotage.

Profil recherché :
Profil :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que des missions de la police
municipale,
- Parfaite connaissance des dispositions réglementaires relevant des différents domaines de
compétence,
- Aisance dans les techniques de communication, de gestion des conflits et de médiation,
- Respect strict des principes déontologiques,
- Obligations de formation à jour,
- Bonne condition physique,
- Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- 1607 heures annuelles et rythme de travail variable selon les évènements
- Rémunération selon grille statutaire de la fonction publique territoriale + régime indemnitaire
+ CNAS
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + curriculum vitae + dernier arrêté de
situation administrative) avant le 14 octobre 2026, à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de l’Europe
39100 DOLE
Ou, par mail à l’adresse drh@dole.org
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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