Policier Municipal (h/f) - Mairie de Rodez

Placé sous l’autorité du Maire, sous la responsabilité du DGS, du chef de service et de son adjoint, l’agent de police municipale, en ses qualités d’agent chargé de certaines missions de police judiciaire et administratives, effectue des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique auprès de la population, sur l’ensemble du territoire de la ville de Rodez.
Missions principales :
- Faire respecter les arrêtés municipaux (stationnement, circulation, sécurisation, travaux) notamment lors des manifestions organisées sur le domaine public ou dans les établissements publics
- Verbaliser les infractions au code de la route
- Sécuriser tous les lieux publics dans le cadre d'une application stricte des pouvoirs de police du Maire, notamment sur les parcs et autres lieux publics
- Sécuriser tous les quartiers de la ville de Rodez par une présence quotidienne de manière véhiculée et pédestre
- Mettre en place une surveillance spécifique lors des foires et des marchés
- Intervenir en cas de trouble de l'ordre public
- Procéder à des enquêtes de voisinage suite à réquisitions (verbales, écrites ou par constat de l'agent) concernant tous les sujets de voie publique et d'environnement
- Sécuriser des habitations inoccupées, en période de vacances scolaires, par des passages de sécurité (OTV)
- Participer à des actions de sécurité en partenariat avec les services de police de l'état
- Afficher une présence préventive aux abords immédiats des écoles primaires publiques et privées de la commune
- Avoir un rôle d'interface auprès des services de la collectivité, d'une autre administration et/ou du secteur privé
Relations fonctionnelles :
- Service de Police Municipale
- Relations hiérarchiques (Le Maire, DGS, DGA, Chef de service et adjoint)
- Relations fonctionnelles (Le procureur, les usagers)
Contraintes particulières d’exercice du poste :
- Horaires en service continu sur des rythmes réguliers (Matin 7h-14h15/Après-midi 12h45-20h) du lundi au samedi. Possibilité de modification des plannings
- Rythme variable en fonction des événements et nécessités du service
- Présence à l'extérieur quelles que soient les conditions climatiques et station debout prolongée fréquente
- Être en capacité de se déplacer en véhicule léger, en VTT et/ou en pédestre
- Avoir satisfait à la FIA (Formation Initiale des Agents de Police Municipale)
- Avoir l'agrément du Procureur et du Préfet
- Être assermenté
- Tenue professionnelle spécifique : port du gilet pare-balles obligatoire
- Être détenteur de l'attestation de réussite à l'examen théorique et pratique au port d'armes FPA, (catégorie B, D) délivré par le CNFPT
- Avoir satisfait aux tests d'aptitudes psychologiques et cognitives aux ports d'armes (catégorie B, D)
- Formations continues au port des armes, obligatoires

Profil recherché :
Profil :
- Avoir les connaissances juridiques et réglementaires liées au statut d'agent de police municipale
- Maîtriser les écrits professionnels et l’outil informatique
- S'approprier l'environnement professionnel
- Être en capacité à porter des armes de catégorie B, D (PIE, matraque, tonfa et générateur d’aérosol incapacitant ou lacrymogène)
- Respecter les procédures
- Analyser les situations et les risques avec discernement
- Avoir une bonne maîtrise de soi
- Savoir rendre compte de l'activité par radio, téléphone, mains-courantes et rapports hiérarchiques
- Sens du service public, respect du devoir de confidentialité et de déontologie
- Respect de la hiérarchie
- Rigueur, ponctualité, assiduité, diplomatie et être à l'écoute
- Faire preuve de force mentale
- Avoir une condition physique adaptée aux conditions de travail
- Être disponible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Avantages collectifs au travail
- Prime de fin d’année (13ème mois)
- Titres restaurant (participation employeur de 50%)
- Participation à la mutuelle labellisée PREVOYANCE
- Participation à la mutuelle SANTE (convention de participation)
- Comité d’Action Sociale
- Forfait Mobilité Durable
- Régime indemnitaire (ISFE)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Policier municipal (h/f) - Mairie de Saint Geniez d'Olt et d'Aubrac
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur