Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE BISCHWILLER

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Recrutement par voie de mutation.
Vos missions principales
Sous l'autorité du responsable du service, vous assurez les missions de prévention, de surveillance et d'intervention relevant des compétences de la police municipale.
À ce titre, vous êtes notamment chargé de :
Assurer la sécurité et la tranquillité publiques
- Veiller au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
- Effectuer des patrouilles et des missions d'îlotage sur l'ensemble du territoire communal.
- Faire respecter les arrêtés municipaux et la réglementation en vigueur.
- Réguler la circulation routière et veiller au respect du Code de la route et du stationnement.
- Assurer la surveillance des abords des établissements scolaires.
- Participer à la sécurisation des manifestations publiques, cérémonies et événements communaux.
- Identifier les situations à risque et mettre en œuvre les mesures adaptées.
Constater et traiter les infractions
- Rechercher et relever les infractions relevant des compétences de la police municipale.
- Procéder aux relevés d'identité dans le cadre réglementaire.
- Intervenir lors de situations de flagrant délit et assurer la transmission aux autorités compétentes.
- Recueillir des renseignements et les transmettre à la hiérarchie.
- Rédiger les procès-verbaux, rapports et comptes-rendus nécessaires.
Développer une relation de proximité avec la population
- Accueillir, renseigner et orienter les administrés.
- Assurer un rôle de médiation et de prévention auprès des habitants.
- Accompagner les personnes en difficulté et les orienter vers les services compétents.
- Mener des actions de sensibilisation, notamment auprès des enfants et des établissements scolaires.
- Favoriser le dialogue et renforcer le lien de confiance avec la population.
Participer au fonctionnement du service
- Assurer la permanence opérationnelle du service.
- Utiliser les moyens de radiocommunication et les outils métiers.
- Veiller au bon fonctionnement des équipements, véhicules et matériels.
- Participer à la gestion des objets trouvés ainsi qu'aux procédures liées aux fourrières automobiles et animales.
- Appliquer les procédures relatives au port, au transport, au stockage et à l'utilisation des armements.

Profil recherché :
Compétences techniques
Vous maîtrisez :
- La réglementation applicable à la police municipale.
- Les pouvoirs de police du Maire et les procédures associées.
- Les techniques d'intervention, de surveillance et de prévention.
- Les procédures pénales et administratives relevant de vos compétences.
- La rédaction d'écrits professionnels, administratifs et judiciaires.
- Les techniques de gestion des conflits, de médiation et de communication.
- L'utilisation des logiciels métiers et des systèmes de radiocommunication.
Vous êtes capable :
- D'analyser rapidement une situation et de prendre les décisions adaptées.
- De gérer des situations sensibles ou d'urgence avec sang-froid.
- De coordonner une intervention en lien avec les partenaires de la sécurité.
- D'assurer un reporting fiable et rigoureux auprès de votre hiérarchie.
Connaissances requises
- Cadre législatif et réglementaire de la police municipale.
- Fonctionnement des institutions judiciaires et administratives.
- Acteurs de la sécurité, de la prévention et de la justice.
- Techniques de constatation des infractions.
- Réglementation des établissements recevant du public (ERP).
- Fonctionnement des collectivités territoriales et des services publics.
Qualités attendues
Vous faites preuve :
- D'un excellent sens du service public.
- D'un très bon relationnel et d'une forte capacité d'écoute.
- De rigueur, de discrétion et de discernement.
- D'une grande maîtrise de soi et d'un sens des responsabilités développé.
- D'esprit d'équipe et de solidarité professionnelle.
- De disponibilité et de réactivité.
- D'intégrité et d'exemplarité dans l'exercice de vos fonctions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Votre candidature (CV et lettre de motivation) est à adresser, pour le 01 novembre 2026, à Monsieur le Maire de la Ville de Bischwiller, 1-9 place de la Mairie, B.P. 10035, 67241 BISCHWILLER CEDEX, ou par courriel à recrutement@bischwiller.com
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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