Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE BASSE HAM

Fonctions principales du poste
- Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
- Il exerce également une relation de proximité avec la population.
- Il est placé sous l’autorité du Chef de Service de Police Municipale.
- Dans le cadre de la convention de mutualisation du service de Police Municipale entre les communes de Basse-Ham et Kœnigsmacker, l’agent interviendra sur les bans communaux de Basse-Ham, Kœnigsmacker et leurs annexes ainsi que sur la commune de Valmestroff dans le cadre d’une mise à disposition de personnel
Missions principales
- Veille au respect des arrêtés municipaux, du code de la route, des règles d’urbanisme, du code de l’environnement, à la police de conservation du domaine public routier, etc
- Constate par procès-verbaux les infractions aux arrêtés et dispositions relevant des compétences
- Assure la surveillance de la sécurité aux abords des écoles
- Informe préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Prend les mesures pour veiller à la sécurité des personnes et des biens
- Accueille et enregistre les plaintes des administrés
- Intervient sur les troubles de voisinage
- Participe aux patrouilles pédestres, VTT et voiture et signale tout dysfonctionnement observé sur les équipements publics, le mobilier urbain
- Rend compte à sa hiérarchie et rédige des rapports d’activités
- Visionne et exploite les images enregistrées par les caméras de vidéoprotection
Conditions particulières d'exercice
Intervention sur les communes de Basse-Ham, Kœnigsmacker et Valmestroff
Port de l’uniforme et carte professionnelle obligatoires
Exercice soumis à des conditions particulières réglementaires d’agrément délivré par le Préfet et le Procureur de la République
Autorisation délivrée par le Préfet pour le port d’armes
Travail dans les locaux de la Police Municipale à Koenigsmacker et déplacements constants sur les trois communes et toutes autres communes souhaitant adhérer au service de Police municipale
Horaires variables en fonction d’un planning défini et validé par les maires
Horaires en continu
Possibilité d’heures supplémentaires en fonction des manifestations sur les communes de Basse-Ham, Kœnigsmacker et Valmestroff
Devoir de réserve et sens du service public

Profil recherché :
Savoirs / connaissances
Pouvoirs de police du maire et attribution des administrations
Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et compétences
Fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
Savoirs faire / compétences techniques
Techniques de communication, de gestion de conflits, de médiation
Techniques d’interpellation
Techniques d’enquête et d’analyse rapide d’événements imprévus
Information préventive des administrés de la règlementation en vigueur
Accueil et renseignement de la population
Savoirs être / aptitudes
Capacité d’analyse et de synthèse, sens du travail en équipe
Sens du contact, de l’écoute, de la communication et de l’observation
Sens du service public
Maîtrise de soi, calme
Rigueur,
Autonomie, Initiative
Discrétion et secret professionnel
Disponibilité
Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à envoyer par courriel à : mairie@basse-ham.fr ou par voie postale à : Mairie de Basse-Ham-Place de la République 57970 BASSE-HAM
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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