Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE BESSE ET SAINT ANASTAISE

Besse est une commune de 1 500 habitants au cœur du Massif du Sancy, dont la population peut dépasser 20 000 habitants en période touristique. Station touristique attractive en hiver comme en été, la commune bénéficie d’une vie locale riche : commerces, événements culturels et sportifs, manifestations et nombreuses activités associatives.
Dans ce contexte dynamique, la sécurité et la tranquillité publiques sont une priorité municipale. La commune renforce aujourd’hui son équipe par la création d’un poste de policier municipal.
Au sein d’une équipe de 55 agents, sous l’autorité du Maire et de la DGS, vous contribuerez activement à la sécurité, à la tranquillité et à la qualité de vie sur l’ensemble du territoire communal.
Au quotidien, vous serez notamment amené(e) à :
• Effectuer des patrouilles et missions d’îlotage et assurer une présence de proximité ;
• Prévenir les troubles à l’ordre, à la tranquillité, à la sécurité et à la salubrité publiques et constater, dans le cadre de vos compétences, les infractions et contraventions ;
• Réguler et organiser le stationnement à Super-Besse en période hivernale ;
• Assurer la surveillance de la circulation et du stationnement, notamment à Super-Besse en période hivernale ;
• Participer à la mise en place et à la surveillance de la zone piétonne estivale à Besse (mise en place de la signalétique, fermeture des rues) et au respect des arrêtés municipaux et des réglementations applicables sur la voie publique,
• Assurer la surveillance et la sécurisation des écoles, marchés, manifestations, cérémonies et événements publics ;
• Participer à la surveillance de la vidéoprotection, dans le respect des habilitations et procédures applicables ;
• Contrôler l’occupation du domaine public, notamment les droits de place des terrasses, marchés et installations temporaires ;
• Assurer la surveillance du domaine public, notamment des terrasses, marchés et installations temporaires ;
• Participer à la préservation du cadre de vie et de l’environnement, notamment en matière de dépôts sauvages et de prévention des risques ;
• Accueillir, informer et accompagner les habitants, commerçants et visiteurs dans une logique de dialogue, de prévention et de proximité ;
• Rédiger les rapports et procès-verbaux nécessaires à l’exercice des missions et travailler en coordination avec la gendarmerie et les partenaires institutionnels ;
• Participer aux permanences et astreintes du service.
Un poste polyvalent et responsabilisant
Ce poste vous permettra d’exercer une grande diversité de missions, au plus près du terrain et de la population : prévention, surveillance, réglementation, circulation et stationnement, environnement, vidéoprotection, manifestations et relation avec les usagers.

Profil recherché :
Vous connaissez la réglementation applicable à la Police municipale, les arrêtés municipaux et le Code de la route. Vous maîtrisez les techniques professionnelles d’intervention et les outils informatiques.
Vous êtes titulaire du permis de conduire.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne :
• Diplomate et à l’écoute ;
• Observatrice et capable d’analyser les situations ;
• Réactive et adaptable face aux urgences et imprévus ;
• Discrète, neutre et respectueuse du devoir de réserve ;
• Capable de travailler en équipe comme en autonomie ;
• Dotée d’un véritable esprit d’initiative.
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Conditions particulières
• Amplitude horaire variable selon les besoins du service et la saisonnalité ;
• Travail en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques ;
• Port de l’uniforme ;
• Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
• 35 heures sur 4 jours
• CNAS ;
• Véhicule de service ;
• Formations régulières pour accompagner votre montée en compétences ;
Pour plus de renseignements contacter Mme Pimenta Audrey : 04 73 79 84 69
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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