Policier municipal (h/f) - BOHAIN-EN-VERMANDOIS

Le policier municipal mettra en action les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Composition du poste : 1 brigadier chef de police.
Caractéristiques du poste : du lundi au vendredi (participation à l’encadrement des manifestations et cérémonies patriotiques)
Armement : Catégorie D matraque, lacrymogène.
Protections individuelles.
Moyens de communication.
Voiture de police.
Vélo.
Caméra-piéton.
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois.
Chèques-déjeuner. Participation à la mutuelle et à la garantie maintien de salaire.
* Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
* Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance.
* Assurer une relation de proximité avec la population.
* Exécution des arrêtés de police du Maire, constatation par procès-verbaux des infractions à ces arrêtés.
* Surveillance, contrôle et verbalisation des véhicules en stationnement gênant.
* Contrôle du respect des règles de stationnement et de sécurité des piétons aux abords des établissements scolaires.
* Enlèvement des véhicules en stationnement abusif.
* Intervention sur les nuisances sonores.
* Rédaction et transmission d'écrits professionnels
* Accueil et relation avec le public.
* Intervention ou médiation sur demande de la municipalité ou d'un tiers.
* Recensement et contrôle des droits de voirie (échafaudages).
* Veiller au bon déroulement et assurer la sécurité des manifestations sportives, culturelles, surveillance des marchés et commémorations.
* Procédures funéraires.
* Gestion des passages de convoi exceptionnel.
* Vidéo-protection.

Profil recherché :
Compétences :
* Connaissance de la législation et de la réglementation de police municipale.
* Connaissance de la législation et de la réglementation de la vidéo-protection.
* Savoir appliquer et faire appliquer les textes réglementaires.
* Maîtriser les procédures administratives et judiciaires.
* Maîtriser la bureautique.
* Permis B exigé.
* Être à jour de la formation obligatoire.
Qualités :
* Autonome.
* Aptitude à rendre compte de son activité.
* Maîtrise de soi.
* Ponctualité, rigueur et sérieux.
* Bonne condition physique.
* Respect de la hiérarchie à tous les niveaux.
* Sens du contact avec la population, de l'écoute et du dialogue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyez impérativement une lettre de motivation et un CV
Possibilité de participation à la mutuelle et prévoyance pour les contrats labellisés, attribution de chèques déjeuner et 13ème mois pour les titulaires
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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