Plombier - MAIRIE DE LE TOUQUET-PARIS-PLAGE

Vous aimez le travail technique, concret et varié ?
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez le sens du détail ? Vous êtes passionné(e) par la plomberie, les installations sanitaires, l’assainissement et les équipements techniques ? Rejoignez-nous !
Rattaché au service Bâtiment de la Direction du patrimoine Bâti, vous serez un acteur clé dans l’installation, l’entretien, la réparation et la mise en service des équipements de plomberie, de chauffage et des réseaux d’assainissement sur des chantiers variés et stimulants.
Vos principales responsabilités :
Installation des systèmes de plomberie :
Vous étudierez les plans et schémas techniques afin d’identifier l’emplacement des installations sanitaires, des réseaux de canalisations ainsi que des systèmes d’évacuation et d’assainissement.
Grâce à vos compétences, vous préparerez et réaliserez l’installation des réseaux d’eau chaude et froide, des équipements sanitaires ainsi que des systèmes de chauffage, en veillant à la qualité et à la conformité des installations.
Maintenance et dépannage :
Fuites, problèmes de pression, canalisations ou réseaux d’assainissement défectueux, équipements à remplacer : vous diagnostiquerez les dysfonctionnements sur les installations existantes et apporterez des solutions adaptées pour assurer leur bon fonctionnement.
Vérification et mise en service :
Vous contrôlerez l’étanchéité, la pression et le bon fonctionnement des installations après leur pose ou leur réparation.
Vous effectuerez les réglages nécessaires et veillerez au respect des normes en vigueur afin de garantir des équipements fiables, performants et sécurisés.
Gestion du matériel et des outils :
Vous préparerez les outils et matériaux nécessaires à vos interventions, veillerez à leur entretien et assurerez le suivi des stocks de matériel de plomberie.
Vous serez également attentif(ve) au bon état des équipements et à leur disponibilité pour les différents chantiers.
Astreinte et polyvalence au sein de la régie Bâtiments :
Vous participerez au dispositif d’astreinte du service et pourrez être amené(e), selon les nécessités de service, à intervenir en appui des autres équipes de la régie Bâtiments, dans le respect de vos compétences et des règles de sécurité.

Profil recherché :
Vous maîtrisez les bases du métier, des techniques d’installation aux règles de sécurités, en passant par l’entretien des équipements. Installer, réparer, entretenir
Vous êtes attentif(ve) aux détails et vous veillez à la qualité de vos installations
Vous connaissez et appliquez les règles de sécurité liées aux installations de plomberie, de gaz, d’assainissement et aux interventions techniques.
Vous disposez d’un diplôme, CAP/BEP dans le domaine;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE
Rémunération / quotité de travail : indexée sur les grilles indiciaires / Régime indemnitaire / participation employeur sur mutuelle et prévoyance.
Conditions spécifiques : Permis B obligatoire. Participation aux astreintes. Résidence à proximité du secteur d’intervention requise afin de pouvoir intervenir rapidement en cas de besoin.
CONDITIONS D’EMBAUCHE
Poste à pourvoir dès que possible. Recrutement par voie statutaire sur cadre d’emploi de Catégorie C– Filière Technique ou à défaut, par voie contractuelle.
Cadre d’emploi (catégorie C) - Adjoints techniques territoriaux (Adjoint technique/ Adjoint technique principal de 2eme classe/ Adjoint technique principal de 1ere classe) et Agent de maitrise territorial
Quotité de travail : temps Complet – Organisation du temps de travail à 38h aux ST
Les candidatures accompagnées d’un CV détaillé doivent être adressées à l’adresse mail suivante : recrutement@ville-letouquet.fr (rappelez la référence PLOM/LE TOUQUET) avant le 10/10/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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