Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Aix-en-Provence
Pharmacien Hospitalier Adjoint - PUI (H/F)
- Entreprise
- Fed Group
- Lieu
- Aix-en-Provence 13080
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 60000.0 Euros à 70000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités hospitalières
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Description du poste
Consultante en recrutement spécialisée sur les fonctions médicales et paramédicales au sein de Fed Medical, je recherche un pharmacien adjoint H/F souhaitant s'investir durablement en CDI au sein d'un établissement de santé privé à Aix-en-Provence.
Vous recherchez un poste de pharmacien hospitalier adjoint au sein d'une PUI dynamique, polyvalente et impliquée dans la qualité des parcours médicamenteux ? Discutons-en.
Au sein d'une équipe composée de pharmaciens et de préparateurs en pharmacie, le pharmacien adjoint participe au fonctionnement global de la PUI et à la sécurisation du circuit du médicament. Vos missions principales sont notamment :
- Participer à la gestion et à l'organisation de la pharmacie à usage intérieur
- Contribuer à la sécurisation du circuit du médicament et des dispositifs médicaux
- Développer et mettre en œuvre la conciliation médicamenteuse auprès des patients hospitalisés
- Collaborer étroitement avec les équipes médicales et soignantes dans les services
- Participer aux instances de l'établissement (CME, COMEDIMS, CLUD)
- Contribuer aux démarches qualité et aux projets d'amélioration continue de la PUI
...
La PUI s'appuie sur des outils innovants favorisant la traçabilité et l'optimisation des processus.
Conditions du poste :
- CDI temps plein
- Statut cadre au forfait jour
- Horaires de la PUI : 8h30 - 17h30
- Pas d'astreintes
- Organisation favorisant l'équilibre vie professionnelle / personnelle
- Environnement de travail dynamique avec forte interaction entre pharmaciens, médecins et cadres de santé
- Rémunération à discuter en entretien
Processus de recrutement :
- 1ère étape : entretien avec Fed Medical afin d'échanger sur votre parcours et votre projet en tant que pharmacien adjoint
- 2ème étape : rencontre avec la direction des opérations et la pharmacienne gérante
- 3ème étape : entretien avec la direction de l'établissement
Pharmacien Hospitalier H/F titulaire du diplôme d'État de Docteur en Pharmacie, vous êtes inscrit(e) ou inscriptible à l'Ordre des Pharmaciens en section H. Une première expérience en PUI serait appréciée, mais le poste de pharmacien adjoint est également ouvert à un profil junior motivé souhaitant développer ses compétences.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à travailler en équipe. Dynamique et adaptable, vous appréciez le travail de terrain, les échanges avec les équipes médicales et la participation active à la qualité et à la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse.
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 60000.0 Euros à 70000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Horaires de la PUI : 8h30 - 17h30 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Aix-en-Provence 13080 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Pharmacien Hospitalier H/F titulaire du diplôme d'État de Docteur en Pharmacie, vous êtes inscrit(e) ou inscriptible à l'Ordre des Pharmaciens en section H. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une première expérience en PUI serait appréciée, mais le poste de pharmacien adjoint est également ouvert à un profil junior motivé souhaitant développer ses compétences. »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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