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Offres d'emploi › Île-de-France

Pharmacien adjoint H/F / Pharmacien Responsable Intérimaire (H/F)

MEDI-LIVEPubliée le 13 octobre 2026
CDI
Entreprise
Medi-Live
Lieu
VILLEBON SUR YVETTE 91140
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits pharmaceutiques
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Description du poste

Notre groupe (200 personnes), spécialisé dans la répartition pharmaceutique, rassemble plusieurs PME. Pour soutenir notre croissance et renforcer notre équipe, nous recherchons un Pharmacien Adjoint.

Sous l'autorité du Pharmacien Responsable, vous serez en charge de :

- Assurer la gestion pharmaceutique de l'établissement,
- Gestion des procédures et documents du système d'assurance qualité,
- Organiser et suivre la diffusion des procédures,
- Former le personnel aux Bonnes Pratiques de distribution en gros et aux procédures en vigueur,
- Mise en œuvre de la politique d'assurance qualité, garantir la qualité et la sécurité des médicaments,
- Relations professionnelles avec les autorités administratives et réponse aux questions sur les audits qualité,
- Audits internes - Auto-inspections,
- Gestion des déclarations annuelles pharmaceutiques en lien avec le pharmacien responsable,
- Gestion des retours, des remises en stock, des retraits de lots,
- Gestion de suivi des températures,
- Assurer les missions pharmaceutiques de pharmacien responsable intérimaire pour les périodes de remplacement du pharmacien responsable,

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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuVILLEBON SUR YVETTE 91140
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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