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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bressuire

PHARMACIEN ADJOINT (H/F)

Appel MedicalPubliée il y a 5 jours
CDI
Entreprise
Appel Medical
Lieu
Bressuire 79300
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé
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Description du poste

Notre client est une officine située à BRESSUIRE proposant des services de qualité et une expérience client exceptionnelle.Quelle contribution souhaitez-vous apporter comme Pharmacien d'officine (F/H) au sein d'un établissement ?
Au sein d'un établissement officinal, vous assurez une prise en charge rigoureuse et sécurisée des besoins thérapeutiques des patientes et patients - Vous analysez les prescriptions afin de garantir leur conformité, leur pertinence et la sécurité de la délivrance - Vous délivrez les médicaments prescrits et conseillez les patientes et patients sur leurs modalités d'utilisation - Vous identifiez les interactions médicamenteuses, contre-indications et risques éventuels liés aux traitements - Vous participez à la gestion des stocks, au suivi des commandes et à la conservation conforme des produits - Vous veillez au respect des obligations réglementaires, des procédures de traçabilité et de confidentialité

Voici les conditions proposées pour ce poste :
- Contrat: contrat
- Salaire: 31.66 euros /heure

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 10 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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Salaire« Salaire: 31.66 euros /heure »
Source : texte de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBressuire 79300
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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