Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

peintre/retoucheur H/F

CRIT INTERIMPubliée il y a 4 jours

Intérim

Entreprise: Crit Interim
Lieu: Corbenay 70320
Contrat: Intérim - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, un peintre/retoucheur (H/F) pour une mission en intérim à CORBENAY - 70320.-

Vos missions;
- Effectuer des travaux de peinture et de retouche sur différents supports
- Préparer les surfaces à peindre (ponçage, lessivage, rebouchage)
- Utiliser les outils et les techniques adaptés pour garantir un travail de qualité
- Respecter les consignes de sécurité et les normes en vigueur

ponçage, meulage, retouche pistolet, fabrication de palettes etc...
- Formation BEP/CAP en peinture ou équivalent
- Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire
- Maîtrise des techniques de peinture et de retouche
- Connaissance des normes de sécurité en vigueur
- Autonomie, rigueur et sens de l'esthétique
- Capacité à travailler en équipe

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Corbenay 70320 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation BEP/CAP en peinture ou équivalent »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)