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Offres d'emploi › Pays de la Loire

Pasteur / Pasteure (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée le 4 octobre 2026
CDI
Lieu
Soucé 53300
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Programmation informatique
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Description du poste

Rejoignez une entreprise spécialisée dans la transformation agroalimentaire et participez à la production de produits issus d'une casserie d'oeufs !Intégrez un environnement industriel dynamique où qualité, rigueur et esprit d'équipe sont au coeur de l'activité.Pour vivre cette belle aventure, votre agence CRIT Mayenne recrute son futur Pilote de Pasteurisation (H/F).Dans le cadre de cette nouvelle opportunité, vos missions seront :- Assurer le pilotage des installations de pasteurisation dans le respect des procédures de production- Contrôler les paramètres de fabrication et garantir la conformité des produits- Effectuer les réglages nécessaires au bon fonctionnement des équipements- Réaliser les contrôles qualité et renseigner les documents de suivi de production- Participer au nettoyage et à la désinfection des installations- Identifier les anomalies techniques et alerter les équipes maintenance si nécessaire- Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de traçabilité propres au secteur agroalimentaireLes infos pratiques :- Horaires : 3*8- Rémunération : selon profil + primesLe processus de recrutement :- Un 1er échange en agence avec notre recruteuse Emmy- Un entretien avec l'entreprise utilisatrice

Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuSoucé 53300
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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