Paris Habitat - Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F)

Contact privilégié des salariés de la Direction Territoriale Nord-Est (DTNE) à laquelle vous êtes affecté.e, vous représentez la DRH et êtes garant.e de la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre d'affectation. Vous veillez au respect de la réglementation en vigueur et des accords collectifs d'entreprise. Vous conseillez et accompagnez les managers sur les différentes problématiques RH en lien avec les services supports du siège. Enfin, vous établissez mensuellement un reporting d'activité via des tableaux de bord.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
Gestion de carrière/mobilité :

Réaliser seul ou avec le chargé de mobilité, les entretiens notamment post EAE ou à mi-année, de demande d'évolution, classification, formation, mobilité, rémunération,..
Suivre les demandes d'évolution professionnelle, réaliser des pré-entretiens de mobilités en lien avec le service mobilité
Participer aux entretiens de parcours professionnels des salariés de son périmètre et réaliser les entretiens des collaborateurs de + de 59 ans dans le cadre du suivi et accompagnement des fins de carrières
Suivre les « tremplins missions », dispositif interne de mobilité en lien avec le chargé de mobilité et accompagner le service recrutement sur certains recrutements en participant aux entretiens en appui au chef d'agence.
Participer aux people review des salariés sur sa DT
Participer à la campagne d'Augmentations individuelles sur son périmètre et aux arbitrages
Assurer un relai et un suivi des alternants (entretiens en cours d'alternance, disciplinaire, absences, fin de période d'essai, suivi école.)
Prendre en charge les demandes de stages 3ème (réception des demandes, recherche de tuteur)

Remplacement des gardiens absents (Remplacements mutuels et CDD) - Piloter les problématiques de remplacements des salariés absents et notamment des gardiens et prioriser/contrôler les besoins en termes de Remplacements mutuels.

Participer au recrutement et au positionnement des gardiens en CDD (sélection des candidats disponibles via la CVthèque, rédaction du contrat de travail, organisation du rdv de signature, remise des EPI, accueil sécurité). Partager et relancer les évaluations par les managers et piloter les repositionnements.

Formation

Assurer le suivi des formations obligatoires et des demandes individuelles de formation.

Disciplinaire - Participer aux disciplinaires de premier niveau, en lien avec la responsable RH de proximité et/ou le juriste droit social : points avec les managers, identification des situations problématiques, convocations, participation aux entretiens, rédaction des sanctions de premier niveau et suivi des dossiers.
QVT/MED

Suivre les situations RH des salariés en longue absence, en lien avec le service QVT et le responsable RH de proximité : adresser les demandes de courriers de liaison, proposer et assister aux rdv de liaison, faire le lien avec le service recrutement sur les demandes de remplacement. Accompagner le manager sur l'anticipation des retours des collaborateurs remplacés.
Suivre la justification des absences et rédiger des MED en cas de carence de justificatif.
Adresser les demandes de visite de reprise et se faire le relai des demandes employeurs.
Préparer des récapitulatifs de situation à l'intention de la MED.
En lien avec les managers, suivre les aménagements de poste et notamment les exemptions des gardiens, alerter sur les situations particulières.

Accidents du travail

Recueillir les informations relatives aux accidents de travail, renseigner les DAT et suivre les reconnaissances.

Intégration

Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Réaliser l'accueil sécurité pour les gardiens en s'assurant de la mise à disposition de leur matériel.

Suivi d'activité - Produire et analyser les indicateurs RH de votre périmètre et réaliser les reportings associés.
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, école de commerce ou domaine équivalent (Bac +5) et justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction RH généraliste ou de proximité.
À l'aise dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs, vous disposez de solides connaissances en droit du travail et êtes capable de vous saisir de nouvelles conventions et accords. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre écoute et votre sens du service, vous savez faire preuve de rigueur, de discrétion et de confidentialité dans le traitement des situations RH. Organisé(e) et polyvalent(e), vous êtes capable de gérer plusieurs sujets simultanément, de prioriser vos actions et d'analyser des situations parfois complexes avec discernement.