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Palefrenier soigneur / Agent d'écurie (H/F)

EQRPubliée il y a 1 jour

CDD

Entreprise: EQR
Lieu: Doubs
Contrat: CDD - 9 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Palefrenier soigneur / Palefrenière soigneuse

Description du poste

Afin de renforcer ses équipes, notre établissement recrute un(e) palefrenier(ère) soigneur(euse) pour assurer l'entretien des écuries ainsi que les soins aux chevaux durant les week-ends, les jours fériés et les vacances scolaires.

Dans ce cadre, le poste est ouvert aux personnes majeures uniquement.
Vous aurez notamment pour missions :

Sortir les chevaux
Nourrir les chevaux
Veiller au bien-être des chevaux
Assurer l'entretien des boxes
Participer à l'entretien général des écuries

Compétences et qualités attendues :

Autonomie, dynamisme et capacité d'adaptation
Travail en équipe
Expérience avec les chevaux

Toilettage (tonte, pions, soins) Souhaité
Bricolage (peinture, menuiserie, maçonnerie,...) Souhaité
Travail à la longe Souhaité

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 20 fois depuis le 25 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 9 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« …l'entretien des écuries ainsi que les soins aux chevaux durant les week-ends, les jours fériés et les vacances… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Doubs Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Toilettage (tonte, pions, soins) Souhaité »
« Bricolage (peinture, menuiserie, maçonnerie,...) Souhaité »
« Travail à la longe Souhaité »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?